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PAGE / NUMPAGES 银行银行支行大堂经理聘任管理办法模版 银行银行支行大堂经理聘任管理办法 第一章 总则 第一条 为规范银行银行支行大堂经理聘任工作，提高大堂经理工作能力和绩效，保障银行业务顺利开展，制定本办法。 第二条 本办法适用银行各级支行大堂经理聘任及管理工作，适用于银行总部及各级分支机构。 第三条 大堂经理是银行支行的业务负责人，是客户联系的主要关键人物，重要的信任职位，任命大堂经理是金融机构的决策者作出的决策之一。 第四条 大堂经理职务由行政级别确定，以及其相应的职责和权力与之对应。 第五条 银行支行大堂经理的聘任应符合下列条件： （一）具备本专业本科学位或同等水平学历，熟练掌握金融基本知识和实际工作经验； （二）有较强的组织和协调能力、良好的沟通和谈判技能； （三）能够承担重要的管理工作并取得显著成绩； （四）有良好的团队协作精神，有责任心和工作热情； （五）有资格、无违法记录和重大失信行为记录。 第二章 职务职责 第六条 大堂经理是银行支行业务管理的负责人，其职责如下： （一）建立健全支行的客户服务体系，监督并协调大堂窗口业务的开展； （二）负责支行现金管理工作，严格控制现金和贵金属的封存和转移； （三）负责营销和推广支行产品，保障客户发展和服务工作的推进； （四）负责支行大额资金的管理和监督，确保资金运用安全有效； （五）全面领导支行工作人员，对员工进行培训和考核，建立良好的员工激励机制； （六）协调行政部门承担一般事务，如人事管理、档案管理、安全管理等。 第七条 大堂经理应当保障银行业务顺利开展，坚决维护银行形象和信誉，向上级主管部门及时反映工作的情况、以及工作中存在的问题和不足。 第三章 职称晋升 第八条 银行大堂经理按照职称晋升的分类制度，实行从高到低的评审和晋升管理。应当达到以下要求： （一）资格符合本办法的规定； （二）职业技能得到了不断的提高，业务熟练、业绩突出； （三）具有较高的敬业精神和团队协作精神； （四）在工作中体现出高工作效率和良好的服务态度； （五）重视学习，积极参加银行内部审核考核中。 第四章 补充规定 第九条 大堂经理的任职期限为5年，期满后经过上级确定后继续服务或者调离岗位。 第十条 大堂经理的考核和评审应按时进行，不得拖延。评审结果应当指导员工的岗位升迁和薪酬晋升。 第十一条 对于大堂经理在工作中发现的问题和不足，应当进行适时的纠正和改进工作。 第十二条 本办法的具体解释权归银行总部所有。 第十三条 本办法由银行总部负责解释和修改，在执行过程中产生的问题，由本部门按照有关规定进行解决。 第十四条 本办法自发布之日起施行。 上述为银行银行支行大堂经理聘任管理办法模版，供参考。