新员工入职培训—薪酬福利人事政策制.pptxVIP

新员工入职培训—薪酬福利人事政策制第1页/共36页第2页/共36页目 录1组织机构2薪酬制度3福利制度4考勤休假5试用期管理6培训晋升制度 7其他入职须知第3页/共36页1组织机构简介第4页/共36页公司运营的四大体系 财务人力资源 行政 信息化第5页/共36页人力资源部组织机构图人力资源总监人力资源副总监人力资源部经理薪 酬 组人 事 组招 聘 组培 训 组0289126028914502891720289829[部门职责]人才的招聘与选拔、培训与培养、薪酬与福利、人事关系等的管理。第6页/共36页 营销体系组织机构图及业务开展模式 研发体系组织机构图及业务开展模式以上相关内容会在各体系的内部培训中进行详细讲解第7页/共36页2 薪酬制度第8页/共36页薪资构成月薪年终奖年终奖政策由公司统一确认发布。根据岗位和任职级别确定。补贴单项奖励根据财务和人力资源部发布的补贴政策在标准内报销。各部门/体系根据单项突出业绩单独发放。第9页/共36页工资发放及工资卡领取工资发放时间公司发薪日期为每月15日，发放上月全月工资。如发薪日期为周末休假，则提前至周五发放；遇法定长假，具体发放时间以人力资源部通知为准。员工工资卡办理 新入职员工工资卡原则上统一由人力资源部办理，室外员工可自行在当地浦发银行办理，需在发薪前将卡号通过内网邮件报薪酬组做记录。 入职当月工资计算方法 工资=（基本工资+实际绩效）/21.75*实际出勤天数第10页/共36页个人所得税计算办法当月应纳税所得额=公司应付工资总额-福利个人扣除数-个人所得税起征基数级数全月应纳税所得额 税率（%）速算扣除数（元）1不超过500元的 502超过500元至2000元的部分 10253超过2000元至5000元的部分 151254超过5000元至20000元的部分 203755超过20000元至40000元的部分 2513756超过40000元至60000元的部分 3033757超过60000元至80000元的部分 3563758超过80000元至100000元部分过100000元的部分 4515375第11页/共36页个人薪资查询流程录登EIP，点击左下角 ，然后选择弹出金蝶K3系统登录窗口后键入用户名和密码，点击“确定”；用户名为员工工号（6位数字，工号不足6位的前面加0补足6位），员工工号可在EIP首页左下角“个人资料”里获取。初始密码为本人初次办理的工资卡卡号后6位。第12页/共36页K3系统使用注意事项K3查询系统主要用于薪资查询，其他功能暂未开通。查询薪资时请注意保密，如因此泄漏薪资信息，公司将按规定给予相应处罚。如有任何技术问题请咨询 信息机要处 非技术问题请咨询 人力资源部薪酬组 第13页/共36页3 员工福利制度第14页/共36页公司福利制度公司统一福利 法定福利五险一金商业保险海外探亲假贺金带薪年假丧葬抚慰金福利体检详细的员工福利管理制度可在公司内网的“规章管理制度”模块中进行查询。第15页/共36页五险一金缴纳标准第16页/共36页五险一金购买时间 员工入职次月开始购买社保，转正后的第一个月开始购买公积金。员工可自愿选择是否购买公积金。缴纳基数 员工上上月收入的应发合计。支取条件 住房公积金可以每年提取一次，提取条件见住房公积金管理制度（迈普人字[2005]46号文件——公司内网的“规章管理制度”模块中可查询）提取手续办理联系人：人力资源部薪酬组 第17页/共36页商业保险意外伤害保险公司为室外员工和入职第二年的室内员工购买一份意外伤害保险。当员工发生意外伤害事故时，请在第一时间内通知公司人力资源部薪酬组医院出具的出院小结、疾病诊断证明书、处方、病例及医疗费原始收据以及其它确认保险事故性质的证明和材料。第18页/共36页公司福利 贺 金[新婚贺金]为办理结婚登记手续的员工（限办理结婚登记手续时已经通过试用期的正式合同制员工），公司将发放新婚贺金200元/每个家庭。[生子贺金]第一胎新生子，公司将发放生子贺金200元/每个家庭，需持独生子女证明。 丧葬抚慰金 员工亲属（父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世，公司将致丧葬抚慰金200元/每个家庭。第19页/共36页4 考勤休假管理第20页/共36页考勤管理上下班时间 北京09：00-12：00 13：00-18：00 新疆10：30-14：30 16：00-20：30 其他地区 08：30-12：00 13：30-18：00常驻地为成都的部门员工在公司总部南区或西区实行电子刷卡考勤，营销体系室外人员由当地办事处考勤员负责考勤。考勤卡由人事专员提前制作，员工入职时发放