护理人员绩效考核知晓率试题与答案.docxVIP

护理人员绩效考核知晓率试题与答案 1，以下哪一项不是激励的原则（） A. 引导性 B. 公开性 C. 按需激励性 D. 时效性 答案：B 关于马斯洛的层次需要论，以下哪项描述不正确（） 人的需要按层次排列的，从低层次需要到高层次需要 人的行为动机是为了满足他们未满足的需要 只有当人的低层次需要满足后，才会有向高层次发展的需要 当高层次需要发展后，低层次需要就不再存在 答案：D 3，以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（） A. 工资水平 B. 工作的成就感 C. 工作环境 D. 福利待遇 答案：B 4，激励的起点是（） A. 动机 B. 需要 C. 行为 D. 信念 答案：B 5，下列不属于激励因素的是（） A. 工资 B. 机会 C. 奖金 D. 成就感 答案：A 6，以下条目中，不属于归因理论中人们解释成功失败时的主要原因的是（） A. 能力 B. 机遇 C. 突发事件 D. 任务难易程度 答案：C 关于激励，以下描述错误的是（） 激励是目标导向性的 激励是调动人的积极性 激励仅是管理者的事 激励可引导人出现有利于团队的行为 答案：C （）是激励的内在要求 A合理性原则 B. 时效性原则 C 公平性原则 D 引导性原则 答案：D 9，关于公平理论，以下描述哪项是错误的（） A. 公平即经济报酬均等 B. 报酬的公平与否会影响职工的积极性 C. 公平不是平均主义 D. 客观评价工作业绩是公平分配的前提 答案：A 10，归因理论中，任务的难易程度属于（） A 外部、稳定、不可控的因素 B 外部、不稳定、可控的因素 C 内部、稳定、不可控的因素 D 内部、不稳定、可控的因素 答案：A 判断题 1.激励的起点是人的动机。（×） 2.公平性原则是激励的内在要求。（×） 3.激励的合理性原则包括了适度和公平两个要求。（√） 4.激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。（√） 6.在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。（×）