慧眼识人高效招聘面试的策略与技巧学员手册.pptVIP

环境要求 考场内应布置简朴，张贴画要淡雅 为考生备有饮用水和纸巾 考官的服饰应庄重、无新异刺激干扰 考官与考生的距离不要太远 场外有专门的接待人员，避免前后考生交流 第三十页，共五十二页。 人员准备 主考官1人、考官2-3人、核分员1人、引导员1人 引导员负责考场内外的管理 核分员负责考官评分的收集和统计 第三十一页，共五十二页。 结构化面试的题库类型 智能型 多为对关注热点问题， 测试应试者的分析、综合和判断等思维能力。 评价时主要关注的不是讲述的内容是否与考官想法一致， 关键是看他（她）的表述是否自成逻辑， 表现出较高的逻辑思维能力。 第三十二页，共五十二页。 结构化面试的题库类型 情境型 通过问题设置某种情境和任务， 以考察应试者是否具备应对素质。 关键在于设置的情境要符合招聘职位的实际情况和要求， 面试中应尽可能地使考生进入情境去投射自己的真实想法。 第三十三页，共五十二页。 结构化面试的题库类型 行为型 通过问题、插话和追问等方式， 了解应试者是否真正具备这种行为反应，验证其能力素质。 第三十四页，共五十二页。 结构化面试的题库类型 投射型 测验者给被试看一张主题不明确的图片， 要求他 / 她尽量发挥想象力，讲一个故事。 然后, 主试按照专门的编码方法对故事内容进行评分和解释。 图片投射测验可以避免被试者的称许性表现， 主要测试成就动机等深层次特质。 第三十五页，共