HR必备营销人员薪酬设计方案.pptVIP

知识、经验与技能要素 等级说明： 0、不需要认识判断、分析和计划 1、需要最基本的认识判断、分析和计划水平 2、需要简单的认识判断、分析和计划水平 3、需要较复杂的认识判断、分析和计划水平 4、需要复杂的认识判断、分析和计划水平 5、需要非常复杂的认识判断、分析和计划水平。 评价指导： A、市场管理人员 B、企划人员 C、其它 第五十一页，共九十一页。 知识、经验与技能要素 6.工作的多样性 10% -50分 定义：指在同一个岗位所要负责工作的种类（以职务说明书为 准）。判断基准取决于所负责工作的种类多少。 分值：50 第五十二页，共九十一页。 知识、经验与技能要素 等级说明： 0、只负责一项工作种类 1、所负责工作的种类在2-4项 2、所负责工作的种类在5 -10项 3、所负责工作的种类在11 - 15项 4、所负责工作的种类在16 -25项 5、所负责工作的种类在26项以上。 第五十三页，共九十一页。 知识、经验与技能要素 7.专业的熟练期 14% - 70分 定义：指具备工作所需的专业知识或技能的一般劳动者需多长时