基本工资、岗位工资、绩效工资的划分.docxVIP

随着经济的快速发展，我们的工资收入也逐渐提高，相应的工资标准也在逐步的改善。工资的构成也越来越多样化，如基本工资、岗位工资、绩效工资，这三种工资你分清了吗？ 基本工资 基本工资即保障职工基本生活需要的工资，也称为标准工资。员工在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。 岗位工资 岗位工资是根据岗位童职务①的技术高低、业务要求、劳动程度、劳动条件、所负责任大小等因素来确定的。 绩效工资 绩效工资是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。一般来说，基本工资和岗位工资是固定的，绩效工资是浮动的。 岗位工资和绩效工资的区别 基本工资包含岗位工资。 岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成： 臼坦基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 冒坦职务童岗位、技术①薪酬：是按照各个不同职务童岗位①的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务童岗位、技术①薪酬也随着变动。 国坦年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。 副坦浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。 岗位工资和绩效工资的区别 岗位工资主要特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的§oa以上。 实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。 月绩效工资是每月通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础，并按月发放的工资。 以上就是快车君关于基本工资、岗位工资和绩效工资的总结，把工资分为若干部分，可以使大家更清楚工资的构成。 房屋租赁合同 出租方（甲方）：证件号码： 地址：联系电话： 承租方（乙方）：证件号码： 地址：联系电话： 根据《深圳经济特区房屋租赁条例》及其实施细则规定，经甲、乙双方协商一致，订立本合同。 合同内容如下： 一、租赁的房产及用途甲方将座落于深圳市竺区穿的房屋及设备在良好状态下出租给乙方使用。建筑面 积共计竺平方米。 二、房屋用途 房屋用途为住宅，乙方不得擅自改变。 三、租期租期：该房屋的租赁期自年月日至年月日止八甲方应于年月日前将出租房屋交付乙方使用。 租赁期满，甲方有权收回该物业，乙方应如期归。乙方如要求续租，则必须在租赁期满一个月之前通知甲方，经甲方同意后，重新签订租赁合同。 租赁期内乙方若将房屋转租，必须事先得到甲方的同意。 四、租金 租金为：每月人民币元整（小写元）。 租金应于每月日前由乙方支付给甲方。在本合同签订后日内，乙方向甲方支付个月的租金，及人民币元整（小写元）。甲方应向乙方开具收据。 五、押金本合同签订后日内，乙方向甲方支付个月租金的租赁押金，及人民币元整$:341318553萋254786386掴286046FBC澼H{318987C9A施（小写）。甲方应向乙方开具收据。 合同正常履行期满后，在甲、乙双方结清应付租金、管理费等乙方应付费用后，余款甲方应不计利息退还乙方。 六、房屋使用费用房屋租赁期间产生的物业管理费、水电、燃气、电话、有线电视等相关费用由乙方承担并负责支付。 七、双方责任1、在租赁期内，甲方如将房屋出卖，应提前一个月通知乙方，在同等条件下，乙方享有优先购买的权利。 2、乙方不得擅自改变房屋的结构和用途；不得存储违禁、易燃易爆物品，不得从事非法活动。违反上述约定的，甲方有权终止合同，收回房屋。造成甲方损失的，应该还应承担赔偿责任。 3、乙方应该爱护房屋及屋内设施，