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彭书雄：争天下者必先争人 ——《管子》人材思想初探 《管子》是我国一部有名的古代文籍。它记录了春秋时期政治家、思想家管仲的政治、经济思想及其相齐的历史资料。管仲相齐40年，不以“兵车之力”，却辅助齐桓公实现了“九合诸侯，一匡天下”的大业。这一成就的获得，在必定 程度上受益于管仲独到的人材思想。现在时代，世界各国之间综合国力的竞争日趋强烈，人材的作用日趋突显，人材战略成为国家战略的重要构成部分。在这类局势下，对《管子》一书的人材思想进行全面、深入的研究，从中吸取智慧，无疑拥有踊跃意义。 对于人材的地位问题。《管子》一书高度重视人材，把人材的得失提升 到关系国家兴亡的高度。管仲以为，“求天下之精材”、“收天下之好汉”是实 现国家兴隆兴隆的根本保证，重申“夫争天下者，必先争人”。《管子·权修》 篇提出：“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终生之计，莫如树人。” 意思就是，对于一个国家来说，培育人材既是事不宜迟，也是战略任务，关系国 家的长治久安、稳固发展。把人材的培育视为百年大计，表现了管仲的远见高见。 对于人材的选拔问题。对于为政者来说，人材的发现与选拔是一项十分重要的工作。举贤是基础，选贤是重点。从《管子》一书中能够看出，在当时的齐国，齐桓公爱才如命，鲍叔牙荐贤让能，管仲任人唯贤。能够说，这三人构成了一个高素质、高水平的决议集体，成为成就“一匡天下”霸业的领导核心。在人材的选拔上，齐国拟订了“三选”制度，即由乡长、官长、君主三个层次逐级选拔。这类“三选”制度，能够有效防止基层官员沉没人材、有贤不报，也可防备君主为所欲为、任人唯贤。 对于人材的使用与查核问题。《管子》一书提出了“三本”、“四固”、 “五务”与“省官”制度。所谓“三本”，是指用人的三个标准，即“重德”、 “察能”、“量功”。经过这三项指标的剖析、观察，看所采用之人的道德与地 位、伟绩与酬劳、才能与官职能否相当。所谓“四固”，是指把可否行仁、推让、 公正、恪职四个方面作为人材采用的基本标准。所谓“五务”，是指“君择臣而 任官，医生任官辩事，官长任事守职，士修身功材，庶人耕农树艺”，也就是“人 尽其才，才尽其用”的意思。所谓“省官”制度，是指对各级官吏的职责进行考 核、检查和监察的制度。“省官”的前提是要明确官员的职责，并依据职责进行 查核。查核内容要详细，不单看大德与大节，并且看实绩。这些做法值得我们借 鉴。