HR必备的面试新指南.pptVIP

，还有很多的大学生并未安顿好自己的后路，工作迟迟未能落实，现在仍然奔波在求职应聘的路上。对于应聘者来说，要了解企业的应聘方式，才能避免盲目的投递、面试。据此，笔者采访了前程无忧人力资源研究傅睿凯，对目 第三十一页，共六十二页。 前企业的几大面试形式进行扫描。个人面试层层选拔个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。单独面试又有两种情况，一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规 第三十二页，共六十二页。 模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。公务员选拔面试大多属于这种形式。个人面试的优点是能够提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。单独面试 第三十三页，共六十二页。 一旦通过，一般可以参加小组面试。经过小组面试和小组讨论，从中即可筛选出参加最终面试的应聘者。最终面试会再次出现个人面试的情况。这时可能会有五六位考官，也许还会有更多的考官坐在你的面前，他们中的任何人都 第三十四页，共六十二页。 可能向面试者提出各种各样的问题让面试者来回答，面试者一个人，面临这样的场面和这种气氛，事先必须做好心理准备。傅睿凯表示，无论哪种场合，个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵，通过交谈，相互 第三十五页，共六十二页。 进行了解，要牢记自己的目的是要让对方接纳自己，这是应试者回答