成本管理与控制课程.pptVIP

标准成本差异的分析2 ②直接人工差异的产生原因 直接人工工资率差异产生于：生产工人工资水平的变化、个别工人的提升、使用不同的工人给工作流程带来的变化、由于缺勤造成的人员变化、使用学员或实习生等。 直接人工效率差异产生于：工作流程带来的变化、使用未正规培训工人、原材料质量的变化、使用保养不好的设备、由于缺勤造成的人员变化、使用学员或实习生等。 第三十页，共五十七页。 标准成本差异的分析3 ③制造费用差异的产生原因 变动制造费用耗费差异产生于：辅料动力的价格变化、机器设备的消耗变化以及分配方法的变化等。 变动制造费用效率差异产生于：工作流程的变化、原材料质量的变化、使用保养不好的设备、操作人员的素质变化等。 固定制造费用耗费差异产生于：预算不准、设备增减、会计政策变更等。 生产数量差异产生于市场需求变化、生产组织变化等。 第三十一页，共五十七页。 标准成本法的作用 有利于企业全面贯彻“例外管理”原则； 有利于企业进行内部业绩考核； 有利于企业简化日常成本核算工作； 有利于企业提高全员成本意识； 有利于企业加强日常成本控制； 有利于企业进行相关经济决策。 第三十二页，共五十七页。 标准成本法的不足 不足： 分配标准过于单一，成本计算不准确 管理观念落后，未从市场出发安排企业行为 标