安全生产奖惩管理制度（暂留、待定）.docVIP

安全生产奖惩管理制度（暂留、待定） 1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进XXXXXX有限责任公司(以下简称公司)安全生产管理水平的全面提升，促进安全生产管理逐步实现规范化、制度化、科学化，确保安全生产、文明施工、职业健康、环境保护责任目标考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。 2 范围 本制度适用于公司本部各部门及场站的安全生产奖惩管理。 3 定义 无 4 职责 4.1 公司安委会 4.1.1 公司总经理负责组织建立安全生产奖惩管理制度，成立考评组织，确定考评小组人员，并负责安全奖励资金的落实。 4.1.2 负责公司系统年度安全生产目标及过程管理及重大安全事项奖惩的考核。 4.1.3 负责与省公司绩效考核制度的对接工作，保证与上级公司制度的兼容匹配。 4.2 所属各部门及场站 4.2.1 各部门负责本部门员工的安全奖惩管理的具体实施。 4.2.2 配合公司开展和实施本公司安全生产奖惩工作。 4.2.3 行政综合办公室协助修订完善本公司的安全生产考核奖惩制度；安全环保部负责具体实施落实，进行奖惩记录和通报，组织具体的安全绩效考评工作；资产财务部负责安全奖惩资金专用账户的建立和管理、安全绩效资金的发放。 4.2.4 对相关方的考核也应纳入绩效考核制度范围内，以绩效考核为手段，约束相关方的安全行为和提高相关方的安全意识。 5 核心要求 5.1 奖惩原则 5.1.1 公司系统实行安全生产目标及过程管理，对完成安全生产目标以及在实现安全生产目标过程中贡献突出的单位、集体和个人给予表彰和奖励；对发生事故的单位和相关责任者给予处罚。 5.1.2 必须贯彻“谁主管，谁负责”、“管生产必须管安全”的原则，在安全奖励中根据安全责任、安全风险、安全贡献的大小进行奖励，向生产一线倾斜，切实避免安全奖励分配中的平均主义。 5.1.3 公司系统实行安全责任联动追究制度。按照职责管理范围，对规划设计、招标采购、施工（监理）验收、生产运行和教育培训等各环节的安全责任进行追究，对事故责任单位和相关责任人予以处罚。 5.2 表彰与奖励 5.2.1 奖励项目 （1）单位类奖项 1）安全生产先进单位奖：依据公司安全生产目标考核结果，并根据企业规模的大小分别给予奖励。 2）安全生产长周期奖：根据企业规模的大小和实现安全生产的难易程度不同，对公司系统内每连续实现6个、8个、10个、12个百日安全记录的企业，各单位根据自身情况给予奖励，并报上级公司备案。 （2）集体类奖项 1）先进安全管理部门奖：每年度在公司系统内评选先进安全管理部门，由公司授予“安全生产先进部门”的称号，并给予奖励。 （3）个人类奖项 1）安全生产先进个人奖：每年在公司系统内根据企业规模和安全管理情况评选安全生产先进个人； 2）年度各部门、所属场站未发生一般及以上事故，公司安全管理部门可组织其进行评选先进个人。 3）对评选出的先进个人，由公司授予“安全生产先进个人”的称号，并给予奖励。 （4）安全生产特殊贡献奖 对安全生产做出特殊贡献并满足申报条件的单位、集体和个人，由有关部门及时申报，经安全环保部核实，报公司安委会批准后，根据实际情况，对安全生产先进单位、先进集体、先进个人分别给予奖励，具体奖励办法由公司另行规定。 5.2.2 奖励项目的申报和评选 对上述各奖励项目，由各部门以正式文件向公司进行推荐或申报，公司安全环保部会同有关部门组成评选小组进行初步评选后，提出奖励建议意见，报公司安委会批准。 5.2.3 安全奖励的审批程序和权限 综合办公室、安全环保部共同对单项安全奖励提出建议意见，由经相关部门会签报公司安委会批准后执行。 5.2.4 奖金发放原则 （1）对公司所给予的奖励，各单位可以根据实际情况（如：奖金数量、受奖人数、人均奖金等）从本单位的安全管理费中提供必要的配套奖金。 （2）给予单位安全奖项的奖励，各单位应按安全职责、安全风险、安全贡献的大小进行分配。 （3）给予个人和集体安全奖项的奖励，奖金发放范围仅限于该奖项所涉及的个人和集体，各单位不得擅自扩大受奖范围和人员，并确保奖励足额到位。 5.3 处 罚 5.3.1 处罚原则 （1）公司实行“安全生产一票否决”制度。对因安全原因受到处罚、行政处分的事故责任者、违章者取消其当年度或考核期内评选先进、评选模范等的资格，且不得在当年度或考核期内予以提拔、晋升；对发生一般事故(依据国务院颁布的《生产安全事故报告和调查处理条例》确定)以上的单位，还要取消该单位当年度所有与安全生产相关奖项（含单位、集体、个人类奖项）的评奖资格。 （2）发生事故，按照“以责论处”、“四不放过”的原则，根据事故调查组的调查结论意见，按照人事管理权限，对有关责