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年终奖发放管理办法 年终奖发放管理办法 一、目的和范围 为完善公司薪酬管理体系，让员工的贡献得到认可，并提高员工的工作绩效，让员工共同分享企业的成果，使公司得到可持续性发展。适用范围为所有正式录用并转正员工。 二、发放原则 根据部门及员工个人工作结果、出勤状况、制度执行等因素，公司利润越好，部门及个人工作业绩越好，贡献越大，获得越多。职责分配为：人资科负责年终奖的计算，财务科负责公司利润核算及年终奖的发放，各部门负责部门内员工年终奖的分配。 下列情况之一者不发放年终奖：中途离职者，试用期间和试用期内的，年内有旷工行为的，全年请事假超过20天（含）的，不含休息日与法定假，全年请病假超过60天（