华中师范大学23春“人力资源管理”《行政领导学》补考试题库附答案.docxVIP

华中师范大学23春“人力资源管理”《行政领导学》补考试题库附答案 第I卷 一.综合考核(共15题) 1.独立性是创新思维的显著特点，它的主要表现包括()。 A.坚持一切从实际出发，实事求是 B.善于排除自身固有的思维习惯和思维定势 C.勇于打破传统、挑战权威 D.根据实践的发展及时转换思路、更新观念 E.敢于怀疑、积极探索 2.领导者的本质是() A.官员 B.公仆 C.权威 D.主人 3.科学研究表明：在现代社会中，一个人大约有10%左右的知识是在工作实践和职业学习中获得。() T.对 F.错 4.电子政务对内体现为()。 A.行政业务电子化 B.行政业务网络化 C.行政业务程序化 D.行政信息公开化 E.行政程序透明化 5.对于一个社会系统来说，领导人才问题是决定其兴衰成败的决定性因素。() T.对 F.错 6.坚持对领导效能的主观与客观相结合的原则，具体地说要做到()。 A.考察领导者的主观能动性 B.分析时间因素 C.分析空间因素 D.分析人际关系因素 E.分析客观因素 7.情绪和情感的体验形式包括()。 A.心境 B.应激 C.刺激 D.激情 E.灵感 8.决策与执行的纵向分工是社会发展的必然产物，由此而产生的()的分离，对领导学的产生起到了直接的推动作用。 A.领导与决策 B.决策与管理 C.领导与管理 D.领导与执行 E.决策专门化与执行专门化 9.“领导者必须首先受教育”，从领导科学的角度说明领导者必须()。 A.先当学生，后当老师 B.廉洁自律 C.善于学习 D.率先垂范 10.成就感是领导激励方法中的一种内在的激励方法。() T.对 F.错 11.19世纪在吸收现代科学发展成就的基础上，诞生了现代管理学，因此，19世纪被称为“管理的世纪”。() T.对 F.错 12.挫折与失败的区别主要有()。 A.挫折是一种客观事实 B.失败是一种客观事实 C.挫折是一种主观感受 D.失败是一种主观感受 E.挫折一定产生失败 13.领导活动的三要素不包括()。 A.领导者 B.追随者 C.执行者 D.领导环境 14.领导者的权威来源于() A.法定的职权 B.领导者的品德 C.领导者的知识 D.领导者的关系 15.()是领导关系中的核心。 A.人 B.被领导 C.群体 D.领导 第II卷 一.综合考核(共15题) 1.科学决策活动遵循的原则不包括()。 A.客观原则 B.程序原则 C.选优原则 D.自然原则 2.“权力倾向于腐败，绝对的权力倾向于绝对的腐败”，这就要求被领导者和领导者建立起() A.相互信任的关系 B.相互监督的关系 C.相互支持的关系 D.相互促进的关系 3.传统的人事管理将人看作是组织发展的主体。() T.对 F.错 4.领导具有双重属性，其中占据主导地位的是() A.自然属性 B.社会属性 C.权利属性 D.服务性 5.领导科学就是指领导工作中()。 A.存在现象性的东西 B.合乎规律性的东西 C.适应客观性的东西 D.体现主观性的东西 6.领导魅力有从重视法治到重视人治的演化趋势。() T.对 F.错 7.领导用人的原则主要有()。 A.诚信不疑 B.只用不养 C.独断专权 D.环境原则 E.数量原则 8.倾听是领导者开展领导工作的基本功，也是领导者必须加以开发的基本技能。() T.对 F.错 9.下列关于领导属性的表述，正确的是() A.领导具有自然属性和社会属性，这意味着有两种领导活动 B.领导的自然属性与社会属性无关 C.领导的社会属性不受自然属性改变的影响，决定着领导的本质 D.在领导活动中，领导者的出现，首先是具有自然属性的资格，而不是具有社会属性的身份 10.按照老子原则处理冲突的主要方法有()。 A.主动出击 B.理顺法 C.避开法 D.不干涉法 E.预防法 11.技术结构性发展方法和人际过程型发展方法属于下属发展。() T.对 F.错 12.从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有()。 A.目标冲突 B.认识冲突 C.情感冲突 D.行为冲突 E.自我冲突 13.被公认为“人力资本之父”的是()。 A.贝克尔 B.舒尔茨 C.杜拉克 D.丹尼森 14.语言在日常生活和工作中非常重要，它的功能有()。 A.信息功能 B.激励功能 C.辩解功能 D.塑造形象功能 15.模拟测评的主要形式有() A.即兴发言 B.情境模拟 C.模拟会议 D.民意测验 第III卷 一.综合考核(共15题) 1.领导干部道德的价值核心是() A.勤政为民 B.理想崇高 C.人格高尚 D.坚持真理 2.西方近代关于人性的理论不包括下列哪项?() A.W理论 B.X理论 C.Y理论 D.Z理论 3.领导形象建设的环节包括()。 A.形象定位 B.形象塑造 C.形象推出 D.形象维护 4.科学预测的特征有()。 A