第1章人力资源管理基本概念与原理.pptVIP

文化凝聚原理 人力资源管理的重要功能之一是提高人们的积极性，增强组织的凝聚力，加大组织的吸引力，只有如此才能吸引人才、留住人才，组织才会有竞争力。组织凝聚力包括两个方面：一是组织对个人的吸引力，或个人对组织的向心力；二是组织内部个人与个人之间吸引力或粘结力。当然，组织的凝聚力不仅与物质条件有关，而且与精神、文化条件有关。 第三十一页，共四十四页。 人力资源管理概论 华南师范大学经济与管理学院王忠 * * 第一页，共四十四页。 第一章 人力资源管理基本概念与原理 1. 课程介绍 2. 基本概念 3. 基本原理 4. 常见误区 第二页，共四十四页。 一、课程介绍 国内外人力资源管理的研究视角 劳动经济学角度：突出就业、劳动力的供给需求、劳动力市场、工资理论、劳动关系等方面研究。主要有中国人民大学、华南师范大学、首都经济贸易大学等。 管理学角度：从企业的发展战略、组织结构设计、企业文化等方面研究。中国社会科学院、清华大学、北京大学、中山大学、华南理工大学等。 心理学角度：从人的心理动机、胜任特征等角度研究。中国科学院心理研究所、北京大学、清华大学、暨南大学等。 第三页，共四十四页。 经济学：供给需求方法、成本收益方法、交易费用方法、宏观经济政策的了解等。 管理学：调查研究方法、实际操作技能的锻炼、系统论的方法等。 心理学：问卷调查方法、心理分析测试方法、指标设计与统计等。