第八章劳动关系.pptVIP

二、工伤管理（一）工伤事故分类 1．按照伤害所导致的休息时间长度划分：轻伤、重伤、死亡。 2．按照事故类别划分可分为20个类别。 3．按照工伤因素划分 4．职业病分类 第六十三页，共八十六页。 二、工伤管理（二）工伤伤残评定 1．工伤认定 还有哪些情形可以认定为工伤？ 第六十四页，共八十六页。 二、工伤管理（一）工伤事故分类 2．视同工伤 ①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； ②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； ③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 第六十五页，共八十六页。 二、工伤管理（三）工伤保险待遇 我国工伤保险待遇分为工伤医疗待遇和工伤致残待遇。 第六十六页，共八十六页。 1．工伤医疗期待遇 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 （1）医疗待遇。 （2）工伤津贴。 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。