第八章工资制度.pptVIP

《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》经国务院同意，人力资源社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位2009年9月16日联合下发 五项基本原则：一是坚持市场调节与政府监管相结合；二是坚持激励与约束相统一；三是坚持短期激励与长期激励相兼顾；四是坚持负责人薪酬增长与职工工资增长相协调；五是坚持完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套。 指导意见明确了企业负责人的薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成。 指导意见要求加强对企业负责人经营业绩的考核，将年度业绩考核和任期业绩考核结合起来。 指导意见要求企业负责人的基本年薪按月支付。绩效年薪按照先考核后兑现的原则，根据年度经营业绩考核结果，由企业一次性提取，分期兑现。 第二十六页，共六十页。 第二节：工资保障制度 一、最低工资制度 （一）最低工资的概念 1、定义 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。包括月最低工资标准和小时最低工资标准。 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者， 小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 第二十七页，共六十页。 所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 如果在合同约定时间之外提供了超额劳动，或劳动场所、