第1章薪酬管理概述.pptVIP

薪酬管理 薪酬管理的目标 公平性：指员工对于企业薪酬管理系统以及管理过程的公平性、公正性的看法。 外部公平 内部公平 个人公平 有效性 指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助组织实现预定的经营目标 合法性 指企业的薪酬管理体系和管理过程是否符合国家的相关法律规定。例如，最低工资法、男女同工同酬法、反歧视立法等 *《薪酬与福利》 主讲人：黄玉清 2005-9 第二十九页，共四十一页。 * * 第一章 薪酬管理概述 《薪酬与福利》课件 第一页，共四十一页。 学习目标 了解薪酬的基本含义 了解薪酬的构成 了解影响薪酬水平的因素 薪酬制度设计的基本原则 薪酬管理的原则 薪酬设计的意义 *《薪酬与福利》 主讲人：黄玉清 2005-9 第二页，共四十一页。 薪酬的基本含义 Compensation Pay Reward Salary Wage 报酬 薪酬 工资 *《薪酬与福利》 主讲人：黄玉清 2005-9 第三页，共四十一页。 薪酬的基本含义 报酬——Compensation 所有的外在报酬，包括基本工资、奖金、福利等； 薪酬—— pay 仅指以金钱形式表示的外在报酬 报酬——Reward 因组织工作而获得的所有各种有价值的东西 内在报酬与外在报酬 经济性报酬与非积极性报酬 *《薪酬与福利》 主讲人：黄玉清