三方协议的法律效力.pdfVIP

Word 文档 单位签订劳动合同，以明确双方的权利义务。 三方协议的法律效力 根据《劳动法》第16 条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。 《劳动合 三方协议的法律效力 同法》第82 条假如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 首先，三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的 书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，该房产公司应当 一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。从法律性质上讲， 支付小张自2021 年6 月18 日至2021 年3 月份的双倍工资。 三方协议是民法、合同法上的预约，原则上适用我国民法和合同法，不受《劳 谨慎对待三方协议，需要留意的问题如下： 动合同法》等法律约束。当然，三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、 1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权 法规和相关就业政策，假如出现违约状况，将依据民法相应条款追究其违约责任。 益维护。 其次，三方协议在毕业生到达用人单位报到后即告终止，此时用人单位应与毕业 协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，始终持续到签订劳动 生签订书面劳动合同，双方正式确定劳动关系。 合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未 建立正式的劳动关系。 三方协议与劳动合同是两个不同的概念，形象的说，三方协议类似于婚嫁 试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用 协议，而劳动合同类似于夫妻协定。前者发生在学生毕业前，用以确定就业意 前，而不是试用合格后。过去一些单位为了躲避责任，在试用期内，往往不与毕 向和相关权益，包括擅自解除商定方应支付的违约金;但是出嫁协议只约束婚前 业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期 ，婚后生活如何支配，应由夫妻协定明确。另外，双方参与主体不同，三方 与劳动合同的期限应一致。 协议的主体为毕业生、学校和用人单位，本案中为小张、山东某高校及该房产公 合同中商定了见习期的，不再另行商定试用期，毕业生见习期为6 个月至12 司，而在劳动合同签订后，学校将脱离三方关系，参与双方仅为小张和房产公司。 个月，自报到之日起计算。 再次，主体地位不同，三方协议中主体是平等主体，处于平等法律地位，而劳动 2.就业协议在毕业生到单位报到、用