三方协议详解.pdfVIP

三方协议书的定义 三方协议书，三方是指毕业生、用人单位与毕业生所在院校。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它 是明确三方在毕业生就业工作中的权利与义务的书面表现形式， 能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议书的制定依据 普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第 24 条规定：“经 供需见面与双向选择后，毕业生、用人单位与高等学校应当签订 毕业生就业协议书，作为制定就业计划与派遣的依据。未经学校 同意，毕业生擅自签订的协议无效。”但我国《劳动法》、《劳 动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》对三方 协议均无规定。 三方协议的签订程序通常是这样的，大学生与用人单位就该 学生毕业后去该单位工作的有关事项达成一致之后，首先是大学 生领取就业协议书并如实填写基本情况与应聘意见并签名；然后 由用人单位签订意见；最后由学校就业指导中心或者就业主管部 门签订意见。 三方协议是毕业生就业制度改革的产物 第 1 页 在 20 世纪 90 年代之前，我国的大学毕业生都是由国家统 一分配的，因为是国家统一计划分配就没有必要签订由毕业生、 用人单位、学校三方参及的就业协议。那个时期在大学生就业过 程中起着至关重要作用的是派遣证。 随着我国大学毕业生就业制度改革的进行，大学毕业生的就 业制度由原来的国家统一计划分配逐渐向市场化方向转变。政府 与学校的毕业生就业指导部门鼓励与引导大学毕业生自主就业， 在自愿、平等的原则下及用人单位就毕业后的工作问题达成一 致。在毕业生就业工作从计划走向市场的过程中，在毕业生就业 完全市场化还没有实现的情况下，政府与学校需要一个过渡性的 手段来对大学生的就业过程进行监管，三方协议就是这种需要下 的产物。 从法律性质上讲 ， “三方协议”是民法、合同法上的 “预 约”，而入职用人单位后签订的劳动合同才是受劳动法律调整的 “本约”。因此“三方协议”原则上适用我国民法与合同法 ，但 也不能违反我国劳动法律、法规与相关就业政策。 在三方协议的 内容里既包括了学校对学生的就业过程进行 行政管理的内容，例如移转学生档案、发放派遣证等内容，也包 括用人单位与学生平等自愿协商的内容，其中关于违约金的内容 就是这种双方平等协商后约定的内容。违反这些内容的行为就是 违约行为，应当承担违约责任。我国 《合同法》第 107 条规定： 第 2 页 “当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。” 目前，各地大学生就业协议中大都规定有违约金条款，无论 协议中哪一方出现违约的情况都应按照协议中的约定承担支付 违约金的责任。因此，实践中一些大学生或者用人单位违反了三 方协议，应按照三方协议中的约定承担违约责任，交纳违约金。 在教育部关于 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理 办法规定中也明确：毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人 单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得 单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕及原 签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就业工作处 ，并 换取新的协议书。 应届毕业生应如何对待三方协议书的签订 应届毕业生，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工 作就基本确定，因此，应届毕业生为了保障自身权益 ，签三方协 议要注意细节与签约事项。在签订三方协议前，要及企业充分地 洽谈，认真查看用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国 有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人 事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们 的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特 第 3 页 殊规定有所了解。详细了解用人单位的情况，包括规模、效益、 管理制度等，还要了解自身及用人单位的权益、职责关系，了解 协议期限。在协议中，岗位、待遇、工作环境等都没有表达，因 此，毕业生要先对用人单位做好充分了解，认真考虑自己的权利 及义务关系，权衡利弊。 一旦签了三方协议，就要受法约限制。不