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三方协议注意事项 一、三方协议留意事项： 1、要明确职位和岗位，否则用人单位会实行调动的方式，压 迫毕业生自愿辞职，而不支付任何经济补偿。 2、要防止用人单位连续换岗、反复延长试用期，由于同一岗 位的同一人不能申请两个试用期，而且对换岗也没有限制〔事实上， 这一举措已经没有必要了为防止，依据 1月 1 日生效的《劳动合同法》， 同一用人单位和同一劳动者只能商定试用期。 3、要在劳动合同中明确最低工资标准，最好将年终奖条款固 定为工资的一部分。由于我国没有年终奖的定性分析，这一法律空白 可能会被用人单位利用，成为将来减薪的一种方式。 4、我们需要知道雇主是否为雇员供应社会。保险。假如没有 社会保障，等于减去了许多工资，不能享受国家和单位的社会保障待 遇。 二、签署三方协议应留意的详情： 1、要看填写的用人单位名称是否与单位有效印章名称全都。 假如不全都，则协议无效。用人单位专业名称填写时，应与学校教务 部门专业名称全都，不得缩写。外国企业、合资企业和私营企业一般 采纳试用期。 2、依据合同期限的`长短，试用期可以从1个月到3个月不等。 试用期一般为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高等学校和讨论 机构一般采纳试用期，一般为一年。为了留住同学，许多单位对同学 第 1 页 进行了高违约金的限制。 3、同学在谈判中应尽量将违约金降低到最低水平，通常违约 金不应超过 5000 元。但《劳动法》规定：“对负有保密义务的劳动 者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中商定限制竞争的条款， 并同意在劳动合同终止或终止后的竞业限制期内按月向劳动者供应 经济补偿。 4、他应根据协议向雇主支付违约金。除上述两部法律规定的 情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承当违约金”，因此， 同学应努力消退违约金。现行的毕业生就业协议是“标准合同”，但 “备注”允许三方分别就各自的权利和义务达成全都。 5、为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可以在签定 合同前在备注中注明已达成的假期、住房、保险等福利。发生纠纷时， 可以维护自己的合法权益。是为了提高就业率，很多高校强迫同学找 熟人、亲戚签订 “虚假”协议，不利于毕业生，毕业生不应屈服。 6、同学在签订协议时，要严格根据规定的步骤进行。用人单 位填写并盖章后，到学校就业指导中心办理签证盖章手续。本人填表 后，不要直接到毕业生就业指导中心要求盖章。这样做的后果是，当 单位填表时，工资待遇与以往的承诺大不相同。 第 2 页