三方协议自己保留吗.pdfVIP

Word 文档 定各自的`权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达 三方协议自己保留吗 成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自 三方协议自己保存吗 己合法权利。 在日常生活和工作中，很多地方都会使用到协议，签订协 第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚 议可以约束双方履行责任。想写协议却不知道该请教谁？下面是我细心整理的三 假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。 方协议自己保存吗，希望对大家有所关怀。 第六，学生在签订协议时，要严格依据规定的步骤进行。等用人单位填写完 毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校 三方协议自己保存吗 毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等 三方协议签订，本人、校方、用人单位各执一份。 与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或 签订三方协议留意事项： 者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。 第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致， 协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 第二，外企、合资企业、私企一般接受试用期，根据合同期的长度，可以从 1―3 个月不等，通常试用期为3 个月，不得超过6 个月。国家机关、高校、商量 所一般接受见习期，通常为一年。 第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力 争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000 元。但是，劳动法规定，“对负 有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞 业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳 动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当依据商定向用人单位支付违约 金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承担违 约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。 第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同” ，但“备注”部分允许三方另行商 1 / 1