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出差期间未按照要求打卡视为旷工吗 近期笔者在处理一个江苏苏州的劳动案件过程中，某家公司的规章制度中规 定，出差员工没有按照公司要求每天打卡2次的，视为旷工行为。这样的规定合 理、合法吗？对我们的HR工作有什么警示或帮助的地方呢？今天就和大家分享 另外一个案例信息，希望对大家有所帮助。 一、案情介绍： 公司因业务需要，于2019年6月27日组织员工赴江苏徐州参加《第三届 江苏国际经济贸易洽谈会》，在活动结束后，公司安排员工在酒店休息。 第二天上午，员工李某某到公司办公室报到，主管为其办理了入职手续。下 午公司组织全体员工召开会议，宣布了公司《规章制度》的具体内容。 该制度规定：因工作需要，经总经理办公会研究决定，员工李某某于2019 年6月27日至2019年8月5日在徐州参加活动期间不需到公司上班，但必须 按照要求打卡。 二、裁判要点： 公司认为，张某出差期间未按照公司要求打卡，且拒不提供工作证明，已构 成旷工，根据《员工手册》第20.2条之规定，公司可以解除劳动合同。 法院认为，法律法规对旷工行为的规定是原则性的，即只要职工没有履行请 假手续或不按规定履行请假手续而擅自不到岗即视为旷工。 本案中，张某虽未到岗工作，但其未提供工作证明的行为并不属于违反公司 规章制度所规定的情形。 而且张某提交的微信记录显示其已于2017年7月18日到达沈阳机场，虽 然其本人在微信中陈述当日没有接到任