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2023年人力资源管理职业生涯规划书(8篇) 人力资源管理职业生涯规划书 1 1引言 在我的生活里，很容易做事半途而废。为什么呢?是因为我没有目标吗?很明 显不是，说起目标我可是会滔滔不绝的。是我没有学习的兴趣吗?恰恰相反，我 实在是兴趣太广泛了。那是我没有计划性吗?也不尽然，我每天睡觉之前都会列 出明天的任务清单。那是怎么回事呢?在我经过学习后我明白了：我所谓目标只 是一个美好的愿望。真正的目标是要明确的、具体的，是可衡量的，目标要与行 动一致，同时目标还要实现，有时间性和挑战性。职业生涯规划书帮助我客观认 识自我、准确进行职业定位，确定前进的方向，制定奋斗的策略，将目标分解， 从而激励我坚持走下去。作为一名大二的学生，规划无疑是有益而有必要的人力 资源管理职业生涯规划书人力资源管理职业生涯规划书。 2自我分析 世界上没有两片相同的树叶，每个人也是不相同的。一个人要成才首先要选 择一条合适自己发展的职业道路，首先要明白自己想干什么、适合干什么、能干 什么。因此，自我分析是职业规划的第一步。 2.1喜欢干什么--职业兴趣 希望做有关人力资源、教育和心理学方面的工作，使人的能力都得到最优的 组合和发展，帮助青年人特别是大学生明确自己的人生与职业发展方向，自己设 计大学生涯和职业生涯，做自己真正的主人。通过测评得出： 我的职业兴趣类型顺序为： 类型名称得分类型解释 社会型7分为人热情，擅长与人沟通，人际关系佳 管理型6分乐观主动，好发表意见，有管理才能 艺术型5分思维活跃，创造力丰富，感情丰富 常规型4分忠实可靠，情绪稳定，缺乏创造力，遵守秩序 研究型3分思维慎密，擅于分析，倾向创新 实际型 1分做事踏实，为人安分，不擅长社交 我的分析：可以得出，我的职业兴趣类型是SEA型：喜欢与人打交道，希望 通过自己的言行去影响他人，同时感情丰富，有创造力 在日常生活中，我也发现自己喜欢与人沟通，对周围人的细微变化有很敏锐 的洞察力，有自己的想法，并希望能通过自己的努力，使别人生活的更好。同时， 不喜欢和别人一样，思维活跃，有想象力，很感性。我的朋友、父母也认为我对 社会管理型职业有比较浓厚的兴趣。 2.2能够干什么--职业技能 测评得出的结果： 能力类型得分 基本智能8 言语能力7 数理能力9 推理能力9 人文素质7 信息分析能力8 我的分析：我的数理能力和推理能力较强，说明我又比较清晰的逻辑思维能 力。而语言能力和人文能力相对较低，说明我在口头表达能力和文学素养上还有 所欠缺，需要在以后的学习生活中多锻炼和积累，从而弥补我这两方面的不足。 2.3最看重什么--职业价值观 测评得出以下结论： 价值类型得分 经营取向5 经济取向 1 支配取向3 自尊取向4 志愿取向8 家庭取向3 才能取向5 自由取向1 自我实现取向6 上表是我在九种职业价值观中的得分，其中得分最高的三种是最能反映我进 行职业选择时首先看重的价值。因此，从图中来看，我的主要职业价值取向是： (1)志愿取向 志愿取向者富于同情心，把他人的痛苦视作自己的痛苦，乐于帮助别人，为 大众服务，做事不计较报酬、回报，而更在意自己是否有效的给他人提供了帮助 人力资源管理职业生涯规划书职业规划 。 志愿取向者在工作中： 优势劣势 富有同情心可能不够客观 喜欢帮助他人易受他人或环境影响 不计较个人利害得失考虑问题不够全面 (2)自我实现取向 自我实现取向者不关心人所共有的幸福和一般惯例，一心一意追求个性、探 索真理，对收入、地位乃至他人全然不顾，喜欢向自己的能力及可能性的极限挑 战，并把它看成是生存的最大意义。 自我实现取向者在工作中： 优势劣势 重视他人感受与价值可能不够客观 做事目标明确对自身利益考虑不够 有强烈的发展、提升意识有时过于敏感 我的分析：我以帮助别人为快乐之源，以解决他人职业发展和心理方面的问 题为自我实现的途径。而我工作的最大动力就是实现个人价值的最大化。喜欢对 社会有重大意义的工作。想做教师、咨询师、公益事业