劳动者权益基本知识培训1.pptVIP

一.养老保险??1、养老保险需要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金。如果到退休年龄交养老保险不满15年,在退休的时候国家会把个人帐户上存的8%的养老金全部退给个人, 单位交的20%全部划到国家的养老统筹基金。 2、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。 第三十页，共四十五页。 养老保险的计算办法 参保人员2007年1月1日以后退休，有视同缴费年限，符合按月计发基本养老金的，发放养老保险：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了） 注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高 第三十一页，共四十五页。 养老金的算法 缴费基数不同时期会有不同的变化。如果你现在30岁,现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,25年后缴费基数为6000块，请问55岁你的养老金是多少？ 第三十二页，共四十五页。 劳动者权益基本知识培训 培训人：李玉晓 第一页，共四十五页。 劳动者基本权益培训目录 劳动合同法基本知识 社会保险基本知识 劳动权益维护 第二页，共四十五页。 一、劳动合同法基本知识培训 劳动合同法概述。 劳动合同法是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。新版劳动合同法自2008年1月1日起实施。 劳动合同属于劳动法和社会法范畴，不属于合同法范畴。合同法是调整平等主体的当事人之间民事权利义务协议的法律。民事合同双方签订以后不存在隶属关系或组织上的管理关系，劳动合同法有这样的关系。 第三页，共四十五页。 1、劳动合同法的依照执行范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，适用于劳动合同法。 国家机关、事业单位、社会团体适用三部分规定：第一部分适用《公务员法》；第二部分适用国务院聘用制规定，只有国务院未作规定的，依照《劳动合同法》有关规定执行；第三部分依照《劳动合同法》执行。 第四页，共四十五页。 2、劳动合同分类 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 第五页，共四十五页。 签订无固定期限劳动合同的条件。 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年 2、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性解除情形和医疗期满解除、不能胜任解除情况，续订劳动合同的。 以上情况皆由劳动者本人提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 第六页，共四十五页。 3、劳动合同的签订 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第七页，共四十五页。 3、劳动合同的签订 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 第八页，共四十五页。 3、劳动关系的签订 事实劳动关系 企业和员工之间存在劳动关系但没有书面形式订立劳动合同的，称为事实劳动关系。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 已构成事实劳动关系的，需要补签劳动合同或支付2倍的工资