劳动法规实务操作技巧培训教材之新法下的工资支付管理.pptVIP

计件工资有哪些规定？计件制有无加班和加班费？ 《广东省工资支付条例》第二十一条? 实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。 　　确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。 　　用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。 第三十页，共七十四页。 《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的和用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 第三十一页，共七十四页。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： （一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资； 　　（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 计件制同计时制一样，有加班和加班费。 实行计件工作的，应按标准工作日（周）的工时长度合理确定劳动定额和计件报酬标准。 第三十二页，共七十四页。 员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？ 案例： 申诉人2007年4月9日入职被诉人处，双方签订了劳动合同，2007年9月3日被诉人解除了与申诉人的劳动合同。申诉人主张根据考勤记录，其在职期间超时加班共241小时，休息日加班10.5天，上述加班被诉人均未支付加班工资。仲裁请求为：1、被诉人支付加班工资44415元、年终奖5833元、25％的经济补偿金12562元； 2、被诉人承担仲裁费。 第三十三页，共七十四页。 被诉人主张申诉人考勤记录的上下班时间不能直接证明其存在加班，申诉人所主张的加班时间并未按照程序经过审批确认。2007年5月9日申诉人签收了被诉人的《员工手册》，且申诉人任职期间并未就《员工手册》向被诉人提出过异议。根据该手册第三款第4项“加班津贴”第2）点“程序”规定，被诉人员工加班程序为“因公司的要求，需要员工加班，应由部门主管提前填写加班申请表，并说明加班原因，然后征得被要求加班员工的同意；所有的加班申请需有部门经理或功能组经理的签字批准后生效；公司有权调整申请加班的时间；获批准、当天的申请单应至少在加班前2个小时提交人力资源部，假日的加班申请单应在假日前最后一个工作日16:00之前提交；符合以上规定者，将可享有加班津贴”。申诉人所主张的超时加班及休息日加班均无任何审批手续，申诉人主张上述规定并未实际执行，且其所任职位属于公司中层，不受该规定约束。被诉人主张《员工手册》的规定并无特殊注明，因此相关条款对所有员工均有效。 第三十四页，共七十四页。 问题：申诉人要求被诉人支付加班工资的请求是否支持？ 根据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位因生产、经营需要安排劳动者在法定工作时间以外提供劳动的，应当按照《劳动法》及有关规定支付劳动者工资。员工个人平时自行延时工作（加班）并非公司安排，因此用人单位有可能拒绝支付加班工资。因工作量大而需要加班时，应根据用人单位有关规定履行加班审批手续，才能获得加班工资依据。 提示：该用人单位应加强考勤制度管理并合理定员定额。 第三十五页，共七十四页。 因停工延误的工程（任务），用加班来弥补，是否发给加班费？ 根据《劳动法》的规定，延长工作时间（加班），就应按一定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 第三十六页，共七十四页。 节假日加班能以补休来代替支付加班费吗？ 不能。《广东省工资支付条例》第二十条……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条…… （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第三十七页，共七十四页。 综合计算工时制、不定时工时制有无加班和加班费？ 《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条 …… 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 　　 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 第三十八页，共七十四页。 劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号) 五、……依据劳动部《关于企业实行不定时工