劳动关系协调员基础知识课件.pptVIP

要点 4.对违反病假休假制度员工的处理应符合情理，严重违反诚信的才可解除劳动合同。 第一百二十六页，共一百八十六页。 案例一 2012年7月，深圳沃尔玛深国投百货有限公司深圳香蜜湖分店女工李春丽在阳台浇花时摔了一跤，扭伤了腰，请了3天病假。休病假期间的7月9日，一位朋友打电话邀请她参加香港一个由香港大学中国法律研究中心举办的《劳动法》及工会知识培训。但让她想不到的是，回来后她被人事部门告知，自己因为“不诚实”的原因已经被公司解雇了。 第一百二十七页，共一百八十六页。 案例二 2012年6月，徐英发现有了身孕，断断续续向单位请病假。7月6日填开至丽江、成都的机票。8月22日就诊， 8月22日至29日病假1周。公司认定徐英病假期间，乘坐飞机前往丽江、成都旅游，认为徐英置工作不顾，借“病假”之名行游玩之实属严重违纪。徐英辩称因母亲需照顾受伤的外公，无奈只得随丈夫赴丽江、成都出差，但却未能提供相关证据。 第一百二十八页，共一百八十六页。  三、核定病假待遇 第一百二十九页，共一百八十六页。 病假工资= (计算基数/21.75)×计算系数×病假天数 病假工资= (计算基数/当月制度工作日)×计算系数×病假天数 第一百三十页，共一百八十六页。 要点 1.合理约定病假工资的基数 第一百三十一页，共一百八十六页。 哺乳假（分可以批准和应当批准两种情况） 可以批准情形 《上海市女职工劳动保护办法 》：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 应当批准情形 上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法：经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。 享受待遇 工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，哺乳假视作正常出勤。 假期时间 六个半月 第九十四页，共一百八十六页。 哺乳时间（应当批准） 《特别规定》：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 时间 每天1小时 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 待遇 授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。 延长 婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。 第九十五页，共一百八十六页。 《办法》第十五条提及的体弱儿系指满一周岁的婴儿患有佝偻病（除临床体格症状外，需作血生化或腕骨摄片证实），贫血（Ｈｂ小于等于９克）、营养不良、严重先天性畸型（如先天性心脏病、脑发育不全、兔唇、裂腭等）以及一年内住院三次的，经区。县级以上医疗保健机构确诊，对适当延长女职工授乳时期，也最多不得超过六个月。 第九十六页，共一百八十六页。 《上海市女职工劳动保护办法 》：女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时间增加三十分钟。 　　婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。 　　授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。 《女职工劳动保护特别规定》：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第九十七页，共一百八十六页。  第五单元 病假和医疗期管理 第九十八页，共一百八十六页。  一、严格病假审核 二、实施假期管理 三、核定病假待遇 四、落实医疗期管理 第九十九页，共一百八十六页。  一、严格病假审核 第一百页，共一百八十六页。  病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。 第一百零一页，共一百八十六页。 要点 1.建立健全病假请假审核程序。 第一百零二页，共一百八十六页。 常见问题： 职工请病假需要单位批准吗？ 第一百零三页，共一百八十六页。 只要劳动者提供了医院出具的病假建议单，企业一般就必须准假。 企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。 第一百零四页，共一百八十六页。 常见问题： 单位可以规定请病假需附上病历卡和结算单吗？ 第一百零五页，共一百八十六页。 建议1 一般只需将病假单提交给用人单位即可，当用人单位要求劳动者提供交