劳动合同法的新变化及其对企业管理的影响.pptVIP

八、经济补偿金之新变化 《劳动合同法》的规定 用人单位支付经济补偿的情形（第46条）： 劳动合同解除 1、双方协商解除：限定于用人单位提出动议的情形； 2、劳动者辞职：限定于“劳动者不辞而别”和“即辞即别”； 3、用人单位解除：限定于“提前预告解雇”和“经济性裁员”。 劳动合同终止 1、定期合同期满终止；但排除了用人单位不降低合同条件而劳动者不同意 续订合同的情况； 2、用人单位主体资格消失导致合同终止的； 其他情形 法律、行政法规另外规定的。 第三十页，共四十五页。 八、经济补偿金之新变化 《劳动合同法》支付经济补偿金的办法 劳动者 普通劳动者 高薪劳动者 经济补偿金支付标准 本单位工作年限每满1年发1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的发 半个月工资 支付限额 不封顶 12个月 支付标准 本人前12个月平均工资 当地职工月平均工资的3倍 第三十一页，共四十五页。 附：《劳动合同法》的相关规定 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十二页，共四十五页。 大量资料天天更新 《劳动合同法》的新变化及其对企业管理的挑战 劳动保障部劳动科学研究所 王文珍 第一页，共四十五页。 《劳动合同法》的立法过程 （一）1998-1999年《劳动合同法》草案； （二）2004年一2005年劳动保障部起草送审稿，1月 报送国务院； （三）2005年10月国务院通过《劳动合同法》草案， 11月提请人大常委会； （四）2005年12月全国人大常委会一审； （五）2006年4月全国人大向社会征求意见； （六）2006年12月全国人大常委会二审； （七）2007年4月全国人大常委会三审； （八）2007年6月四审通过。 第二页，共四十五页。 《劳动合同法》的特点 1、针对劳动合同实践中存在的问题； 2、兼顾劳资双方利益的基础上，倾斜保护劳动者权益； 3、加大了违法成本，便捷了劳动者维权。 第三页，共四十五页。 《劳动合同法》新变化及其对企业人力资源管理的挑战 一、《劳动合同法》对现行劳动合同制度的革新 二、《劳动合同法》对企业人力资源管理的挑战 第四页，共四十五页。 一、《劳动合同法》对现行劳动合同制度的革新 (一)重大变化: 1、适用范围； 2、规章制度； 3、劳动关系的建立与劳动合同的订立时间； 4、劳动合同的期限与订立无固定期限的强制性要求； 5、试用期制度； 6、违约金制度； 7、劳动合同解除； 8、经济补偿金的约定与支付； 9、劳务派遣的规制。 第五页，共四十五页。 一、《劳动合同法》对现行劳动合同制度的革新 （二）其他变化： 1、招用劳动者的告知义务和了解权利； 2、禁止担保和扣押证件； 3、劳动合同的内容； 4、保密协议与竞业限制约定； 5、无效劳动合同及其处理； 6、工资支付令； 7、变更劳动合同的书面形式； 8、用人单位变更事项或者分立、合并时的合同处理； 9、劳动合同终止的情由； 10、解除、终止劳动合同的后合同义务； 11、集体合同； 12、行政部门及其人员的失职责任。 第六页，共四十五页。 1、适用范围的新变化 （1）用人单位： 限定了组织劳动，排除了个人雇用； 扩大了组织范围； 明确了事业单位工作人员对《劳动合同法》的适用原则； （2）劳动者： 上限：依法开始享受基本养老保险待遇。 （3）劳动关系： 全面规定了劳动合同、劳务派遣、非全日制用工； 规定了非法用工单位和个人承包经营违法用工的责任。 需要进一步研讨的问题：