劳动合同法修正案及司法解释四的理解与适用.pptVIP

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 第三十一页，共六十页。 理解、适用与评论： 实践中，一些集团公司因经营需要，在不同的用人单位之间进行业务划拨，将劳动者从一个用人单位指派、转移到另一个用人单位。此时，劳动者与原用人单位的劳动合同终止，劳动者需要与新的用人单位重新订立劳动合同，劳动者在原来用人单位的工作年限将被合并计算为新用人单位的工作年限。在解除劳动合同时，只要新的用人单位依法应当支付劳动者经济补偿或赔偿金，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，都应当把劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，以确定经济补偿或赔偿金的具体数额。 　 第三十二页，共六十页。 《解释（四）》规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。 第三十三页，共六十页。 关键的问题是： 本条第二款第（一）项是否可以适用于劳务派遣中，原用人单位将原单位的劳动者改为由派遣单位派出到原单位工作的情形（有人称为逆向派遣、反向派遣）？ 劳务派遣的上述情形实质与本条第二款第（一）项的规定没有区别。如果原单位没有在解除或者终止原劳动合同时给予劳动者经济补偿或者赔偿的，应当由原用人单位和劳务派遣单位对劳动者累计的经济补偿或者赔偿承担连带责任为妥当。 第三十四页，共六十页。 （五）竞业限制相关问题 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第三十五页，共六十页。 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 第三十六页，共六十页。 第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 第三十七页，共六十页。 理解、适用与评论： 《劳动合同法》第二十三条、第二十四条对竞业限制的适用条件仅进行了原则性的规定，在实践中常发生适用争议，因此司法解释（四）在第六至第十条进行了具体解释。 商业秘密与技术秘密是一个用人单位赖以生存、与同行业进行竞争的重要财富。为保护用人单位的商业秘密和技术秘密安全，我国《公司法》、《劳动合同法》及相关立法作出了规定。 第三十八页，共六十页。 如何判断竞业限制协议是否合法有效？根据《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。” 第三十九页，共六十页。 第二十三条、第二十四条则对竞业限制协议的适用条件进行了规定，归纳起来包括以下： （一）劳动者负有保密义务； （二）在竞业限制期限内由用人单位按月支付经济补偿； （三）从业限制范围、地域不得违反法律、法规的规定； （四）期限不得超过二年。 第四十页，共六十页。 因此，竞业限制的重要内容主要有两个： 一是劳动者应当履行竞业限制义务； 二是用人单位应当支付经济补偿。 竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在