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一、劳动合同的履行 全面履行原则 合法原则 特殊情形下劳动合同的履行 第三部分 劳动合同的履行和变更 第三十一页，共七十九页。 二、劳动合同的变更 协商一致变更 客观情况发生重大变化下的协商变更 法定条件下用人单位可变更劳动合同的情形 企业是否有权利对员工的工作岗位、职位等级和薪酬水平进行单方调整？ 案例 第三十二页，共七十九页。 协商一致解除 劳动者单方解除 用人单位单方解除 第四部分 劳动合同的解除和终止 一、劳动合同的解除 第三十三页，共七十九页。 协商一致解除(《劳动合同法》第36条 ) 情形一：由用人单位向劳动者提出解除 情形二：由劳动者向用人单位提出解除 用人单位支付经济补偿金 用人单位无须支付经济补偿金 第三十四页，共七十九页。 操作要点 如果是由劳动者提出解除劳动合同的，须保留相关证据。 第三十五页，共七十九页。 劳动者单方解除(《劳动合同法》第37、38条 ) 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者随时通知解除劳动合同 劳动者无需通知立即解除劳动合同 第三十六页，共七十九页。 劳动者提前通知解除劳动合同 情形一：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 情形二：劳动者在试用期外提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位均无须支付经济补偿金 第三十七页，共七十九页。 操作要点 劳动者单方解除劳动合同无需任何理由，但要遵守法定程序 。 试用期内，提前3日通知； 试用期外，提前30日，书面通知； 第三十八页，共七十九页。 劳动者随时通知解除劳动合同（1） 情形一：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 情形二：未及时足额支付劳动报酬的。 情形三：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第三十九页，共七十九页。 劳动者随时通知解除劳动合同（2） 情形四：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 情形五：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 用人单位均须支付经济补偿金，并补偿相关损失;用人单位不得要求劳动者支付培训服务期约定的违约金。 第四十页，共七十九页。 操作要点 这是因用人单位的过错致使劳动者解除劳动合同，劳动者不必提前通知和书面通知，但需履行告知义务。 第四十一页，共七十九页。 劳动者无需通知立即解除劳动合同 情形一：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 情形二：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 用人单位均须支付经济补偿金，并补偿相关损失，甚至追究刑事责任 第四十二页，共七十九页。 2003年8月郭虹与杭州市宝姿化妆品有限公司签订5年的劳动合同，试用期为3个月。2004年8月27日，郭虹在社保站查询缴纳记录时，发现单位未为其缴纳试用期（2003年8月-11月）的社保。2004年8月28日，郭虹向公司提出补交的要求，遭到拒绝。于是当天郭虹向杭州市宝姿化妆品有限公司寄出“解除劳动合同通知书”。同时，郭虹申请仲裁，要求杭州市宝姿化妆品有限公司补交社保并支付经济补偿。 案例 第四十三页，共七十九页。 用人单位单方解除(《劳动合同法》第39、40、41、42条 ) 过失性辞退 非过失性辞退 经济性裁员 不得解除的情形 第四十四页，共七十九页。 过失性辞退（1） 情形一：在试用期间被证明不符合录用条件； 情形二：严重违反用人单位的规章制度的； 情形三：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 情形四：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 案例 第四十五页，共七十九页。 汤女士是上海市静安区某家广告公司聘请的设计员，在业内小有名气。她于2008年7月产假期满后，经单位批准，请哺乳假在家休息。 一个月后，汤女士的朋友告知汤女士，普陀区某家广告公司想请她利用在家休息时间完成一项创意项目，报酬非常丰厚。汤女士觉得这个主意不错，这个项目正好可以发挥自己的长处，而且只需一个月左右的时间即可完成，在这段时间内反正自己闲着也是闲着，增加一点收入，何乐而不为？于是双方签订了劳动合同，汤女士在家为普陀区这家广告公司工作。 案例 第四十六页，共七十九页。 汤女士原单位知道此事后，经理亲自出面找她谈话，要求她立即停止为其他公司工作，回公司上班。 但是，汤女士认为项目很快就要完成了，所以向公司表示自己休完哺乳期就会回公司工作。为了尽快结束项目，她在家投入了更多的精力。