劳动合同法热点问题分析.pptVIP

第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。? * 第六十二页，共一百二十五页。 企业、事业单位、机关以及其他组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。 第十六条　基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。??? 北京市实施《中华人民共和国工会法》 办法规定： * 第六十三页，共一百二十五页。 ? 工会主席、副主席任期未满，单位不得随意变更其工作岗位或者调动其工作。因工作需要变更工作岗位或者调动时，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。????第十七条　罢免工会主席、副主席必须由工会召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。 * 第六十四页，共一百二十五页。 解读：九种人包括： （一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）应征入伍，在义务服兵役期间的；（五）复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3年的；（六）建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的； （七）在同一单位连续工作满15年以上，且距法定退休年龄不足5年的； （八）实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内的； （九）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；? * 第六十五页，共一百二十五页。 1、以上九种人，本人无过错，企业不得单方解除合同； 2、企业提前30天通知职工解除合同，在30天内生病、怀孕等即进入保护范围。凡属于九种人之一的，企业是不能单方解除的； 3、用人单位单方解除劳动合同，必须事先将理由通知工会。这是解除合同必经程序； 4、达到组建工会条件的，就应当成立工会，企业没有工会，应当通知地方工会。 5、变更工会主席、副主席的工作岗位，或解除其合同，必须征得上一级工会的同意。 * 第六十六页，共一百二十五页。 十四、《劳动合同法》增加了 哪些终止合同的条件？ 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：? （一）劳动合同期满的；? （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；? （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；? （四）用人单位被依法宣告破产的；? （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；? （六）法律、行政法规规定的其他情形。? * 第六十七页，共一百二十五页。 十五、什么情况下合同到期不能 终止必须顺延？ 第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（注：前面讲的九种人），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行（注：工伤致残七至十级的企业才可以单方终止 ）。? * 第六十八页，共一百二十五页。 解读： 1、现行规定只有“正在休医疗期的和女工在三期的这两种人，合同到期须顺延至情形消失”?。 2、《劳动合同法》实施后，合同到期必须顺延的范围扩大为九种人。 3、其中“在同一单位连续工作满15年以上且距法定退休年龄5年以内的”是要顺延至退休或合同主体死亡。 * 第六十九页，共一百二十五页。 4、工伤1---6级的，合同到期是不许终止必须续签的，除非本人不同意续签。 5、必须续签和必须顺延是两个概念，必须续签是不许发《终止通知书》，必须顺延是企业已经决定终止合同的，提前30天发《终止合同通知书》，合同到期时，如属于九种人再发《合同顺延通知书》，将合同顺延至情形消失。 * 第七十页，共一百二十五页。 十六、以下情况劳动者不但可以 随时解除合同，而且还可以 得到补偿 * 第七十一页，共一百二十五页。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；? （二）未及时足额支付劳动报酬的；? （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；? （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；? （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动