劳动关系学第7章劳动合同管理.pptVIP

一、劳动合同变更 (一)合同变更的含义:劳动合同的变更，指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止。 (二)合同变更的条件变更劳动合同一般须具备以下条件： 1．须有正当理由。 2．须双方协商一致 (三)合同变更的程序具体做法：(1)提出要求。 (2)做出答复。 (3)签订协议。 第三十页，共四十九页。 二、劳动合同解除 劳动合同解除，是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力，解除双方劳动权利义务关系的法律行为。 (一)双方协商解除合同:经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 (二)用人单位单方解除合同1．过失性解除《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。 第三十一页，共四十九页。 三、成熟的劳动关系 更多的产业民主化政策。 其中最重要的是工人参与企业管理，主要体现在三方原则的广泛推广上，即国家（政府）、企业和员工三方合作，共同制订产业政策和劳动政策。 集体谈判制度进一步完善，并且被普遍采用。 政府对劳动关系影响的方式发生改变。 从不干涉、直接干预到通过立法规范间接干预。在这一时期，西方国家形成了一整套规范化、制度化的法律体系和调整机制。 各国公共部门的工会发展壮大起来。 第三十二页，共四十九页。 2．非过失性解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3．经济性裁员经济性裁员，要提前书面通知，且受用人单位不得解除合同的限制，并向劳动者支付经济补偿。 第三十三页，共四十九页。 4．用人单位不得解除合同:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得进行无过失解除合同和经济性裁员：(1)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)担任集体协商代表的职工在履行代表职责期间的；(5)职工应征人伍或者预备役服役期间以及履行其他法定义务期间的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十四页，共四十九页。 (三)劳动者单方解除合同劳动者提前解除劳动合同的情况：1．提前通知解除2．随时解除劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的；(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(5)法律、法规规定的其他情形。 第三十五页，共四十九页。 Your site here LOGO 第七章 劳动合同管理 第一页，共四十九页。 本章内容 第一节 劳动合同概述 第二节 劳动合同的订立和履行 第三节 劳动合同的内容 第四节 劳动合同的变更和解除 第五节 劳动合同的终止和续订 第六节 法律责任 第二页，共四十九页。 第一节 劳动合同概述 1. 劳动合同的概念 2. 劳动合同的特征 3. 劳动合同的种类 4. 非全日制用工劳动合同 5. 劳动合同制度的历史发展 第三页，共四十九页。 一、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度。劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段。劳动合同制度是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础性法规。 第四页，共四十九页。 二、劳动合同的特征 劳动合同具有如下法律特征： (一)主体的特定性：劳动合同主体一方为雇员(劳动者)，另一方为雇主(用人单位)，具体范围由国家法律确定。 (二)主体意志的限制性：合同的条款已经相当多地受到国