劳动关系与劳动合同培训讲义.pptVIP

一是规定劳动合同期限三个月以上，不满一年的（不含一年），试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的（不含一年、三年）试用期不得超过二个月；三年以上或无固定期的试用期不超过六个月（“不满”或“以上”有一个真空，如何理解待政策解释） 另外，以完成一定工作任务为期限或不满三个月的劳动合同期限，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第二十三页，共五十二页。 二是规定劳动者在试用期内的工资，不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，而且试用期内工资不得低于本市最低工资标准。 三是规定在试用期内解除劳动者劳动合同的限制条件，如《劳动合同法》第21条规定“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1、2款规定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十四页，共五十二页。 第四章 劳动合同的履行变更 一、劳动合同履行 （一）劳动合同履行一般原则 1、全面履行原则。《劳动合同法》地29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。定了办，说了算。 2、合法履行原则。劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。《劳动合同法》着重强调了三个方面： 第二十五页，共五十二页。 一是规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 二是规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 三是规定劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝，不视为劳动者违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 第二十六页，共五十二页。 （二）特殊情况下劳动合同履行 一是规定用人单位变更名称、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 二是规定用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同内承继其权利义务的用人单位继续履行。 用人单位名称、法定代表人或发生分立、合并内容发生了变更，应在形式上变更劳动合同，没有以形式上变更劳动合同的，原劳动合同应当继续履行。 第二十七页，共五十二页。 二、劳动合同的变更 劳动合同的变更主要有俩种情形： 1、协商变更。必须要协商一致才能变更并以书面形式各执一份，否则变更无效。 2、法定变更。在法定变更情形下，用人单位具有单方依法变更权，无需与劳动者协商一致。如：不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期满后，可以变更劳动者的工作岗位。客观情况发生重大变化协商变更不成的，可以解除劳动合同。 第二十八页，共五十二页。 第五章 劳动合同的解除、终止 一、解除 劳动合同解除分为三种类型： 1、协商一致解除； 2、劳动者单方解除； 3、用人单位单方解除。只有符合法定情形的，才能解除劳动合同。 第二十九页，共五十二页。 （一）劳动者可以立即解除劳动合同的情形 用人单位以暴利、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令危险作业危害及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，因为劳动者在面临人身危险时，不可能先履行告知义务后再解除劳动合同。 第三十页，共五十二页。 （二）、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。 包括： （1）用人单位未按合同约定提供劳动保护的； （2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的； （3）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （4）用人单位因本法26条一款规定情形致使合同无效的； （5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。 2、劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除合同。 第三十一页，共五十二页。 （三）用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同情形 《劳动合同法》除了延续《劳动法》25条规定以外，另外增加了： 1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，据不改正的。 2、劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危、使用人单位在违背真实意思情况下签订劳动合同的致使劳动合同无效的。 第三十二页，共五十二页。 （四）代通知金条款 《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）