汽车维修企业文化培训教材.pptxVIP

第四章 汽车维修企业文化 企 业 文 化 实 例 企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。每个企业从诞生那天起，就在生产、经营活动中开始孕育，逐渐形成具有自身特点的企业文化。 第一节 企业文化的基本概念一、企业文化的发展自发的文化现象逐渐演变自觉的文化现象企业文化理论调整培养完善感性认识逐渐上升理性认识企业文化理论提倡积极的企业文化，不断完善、调整，引导企业文化沿着健康的轨道不断发展。 不同的地域、不同的价值观念、不同的传统等，形成不同的企业文化。移民文化美国个人价值为核心提倡创新精神孤岛文化日本家族观念，强调员工归属感集体主义精神，讲究忠心人制文化中国重理轻法，重人情，讲面子危机感差，法律及技术观念差 二、企业文化的概念 企业职工在长期的生产经营管理活动中，形成的企业形象和精神。是企业经营价值、经营思想、群体意识及行为规范的总和。企业文化的三个层面浅层的物质文化深层的制度文化核心的精神文化企业文化是通过个体观念的引导、规范、达到群体意识的和谐统一；通过思想的共鸣达到行为的同步；通过精神的内化达到物质的扩张。 第二节 企业文化的核心及基本特征 企业文化应强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理。明确的价值体系和行为规范，实现企业和个人目标的有机结合。 一、企业文化的核心企业的三个创新制度创新经营技术创新管理创新支持支持支持企业文化创新企业文化的核心就是“以人为