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卫生室绩效考核细则篇1 一、考核目的 通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以 岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度， 促使村卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动 基层卫生人员的积极性和主动性，确保完成促进城乡医疗服务均等化 工程各项目标任务，为广大居民提供安全、有效、方便、价廉的医疗 卫生服务。 二、考核原则 （一）坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性。 （二）坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价，合理量化的 考核办法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点, 促进村卫生室全面履行职责。 （三）坚持一年两次考核，考核与不定期督查相结合，逐步完善考 核办法。 （四）坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生室的财政补助、村医收入 待遇相结合。 三、考核内容 （一）基本医疗服务：主要考核服务数量、质量、医疗费用、规范 药房建设和药品零差销售执行等情况。 （二）公共卫生服务：主要考核基本公共卫生服务分解任务完成及 落实情况。 （三）新型农村合作医疗实施情况。 （四）乡村卫生一体化管理运转情况。 （五）人事财务管理情况。 （六）村卫生室环境管理情况。 （七）群众满意度情况。 四、考核方法 （一）考核对象 各村卫生室 （二）考核程序及考核组人员 1、镇组成立考核组，分别于每年6月下旬、12月下旬对各村卫 生室进行2次综合考核，考核结果上报县卫生局。 2、考核组人员 五、考核结果运用 1、考核实行百分制，考核结果分为二个等次，分值80分及以上 为合格，80分以下为不合格。 2、考核合格的村卫生室，按该村农业户籍人口核定基本公共卫 生服务和基本医疗经费补助标准（即：1200农业户籍人口每年补助村 卫生室8000元）进行补助;考核不合格的，按得分比例（实际得分除以 80）乘以考核合格确定的补助标准进行补助。 3、对年度考核合格且得分位列全镇前3名的村卫生室，镇将授 予“优秀村卫生室〃称号，同时给予一定的物资奖励;对考核不合格，得 分位列全镇后3名的村卫生室，全镇通报批评，并上报县卫生局，限 期整改。最后一名的村卫生室负责人给予诫勉半年处分，其他医务人 员给予效能告诫一次。 4、对连续2年考核合格且位居全镇前3名的村卫生室，奖励村 卫生室负责人1000元;对连续2年考核不合格且位列全镇后3名的村 卫生室，免去村卫生室负责人职务，并上报县卫生局。 5、对乡村医生一年两次考核不合格的，上报县卫生局，建议县 卫生局收回其乡村医生执业证书。 6、在市、县各项检查中，取得好的成绩，给镇挣得荣誉的村卫 生室，对村卫生室负责人给予物质奖励和表扬;在市、县各项检查中, 被查出问题，给镇造成影响的村卫生室，对该村卫生室负责人给予批 评和交流，造成严重后果的给予辞退。 卫生室绩效考核细则篇2 为全面深化区乡村医疗卫生一体化改革，扎牢村级卫生网底，加 强村医生（包括社区医生，下同）管理，充分调动村医生工作积极性， 全面提高乡村医生的服务质量和服务效率，完善乡村医生服务模式， 推动落实农村和社区基本医疗和公共卫生服务，提高村民享受健康服 务水平，根据《国家基本公共卫生服务规范（20xx年版）》标准和省、 市相关文件精神，结合我区实际特制定本办法。 一、考核目的 通过建立和完善以服务质量、服务数量及满意度为主要内容、以 岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优绩优酬的考核激励机制， 促进村卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动 农村基层卫生人员的积极性和主动性，切实为广大群众提供安全、有 效、方便、价廉的基本医疗服务，使免费基本公共卫生服务落到实处。 二、考核原则 （一）客观公正原则 坚持公开公平，客观公正。明确考核程序、内容、标准，考核结 果要客观、真实地反映基本公共卫生服务项目和基本医疗开展情况， 考核办法和结果向社会公开。 （二）科学合理原则 坚持科学规范，准确合理。考核应当采用定量和定性相结合，全 面考核与重点考核相结合、日常考核与定期考核相结合，单项考核与 综合考核相结合，准确、合理地评价村卫生室工作情况。 （三）绩效挂钩原则 坚持考核结果与经费补助挂钩。充分发挥绩效考核的杠杆作用， 考核结果作为上级安排补助资金的重要依据。奖优罚劣，提高补助资 金效益。 三、考核依据 根据国家和省制定的基本公共卫生服务相关政策文件的要求，结 合本地区实际情况，制定《广安区村卫生室基本公共卫生目标管理考 核评分细则》、《广安区村卫生室常规工作目标管理考核评分细则》指 标体系，作为广安区村卫生室绩效考核的依据，各社区、中心（乡镇） 卫生院严格遵循考核原则的同时可结合当地乡镇实际对考核评分细 则内容进行适当调整。 四、考核对象 辖区内健康签约村及社区服务站对无人签约的村，由乡镇（中心） 卫生院、