工资结构及标准.docxVIP

工资结构及标准 存在的问题并及时解决，具备较强的执行力和团队协作能力。 能够胜任一定的专业技术工作，熟悉公司的业务和工作流程，能够独立完成部分工作任务。 刚入职公司或者工作经验较短，需要进行培训和指导，能够完成基本的工作任务。 2.3员工的岗位津贴根据员工的职位和能力级别来确定，见表3。 表3：岗位津贴标准单位：元 职位 能力级别 一 二 三 四 五 六 董事长 5000 总经理 4000 3500 3000 2500 2000 1500 部门经理 1200 1000 800 600 400 200 普通员工 500 400 300 200 100 0 三、绩效工资绩效工资是对员工工作业绩的