(绩效考核)某有限公司员工薪资定级标准与考核原则.pdfVIP

XX公司 员工薪资定级标准和考核原则 （汇编） 2007年07月发布实施 第壹部分总则 1、正式员工薪资构成和考核原则 凡本公司正式员工（本处正式员工，系指通过公司和所 于部门考察试用和培训试用，拟正式录用且签订劳动合同的 员工，其中包括应签但暂未签订劳动合同的员工），其薪资待 遇包括以下组成部分： 1.1职级工资：见《员工职级工资表》。职级工资包括 “基 本工资”和“考核工资”俩部分，俩者各占50%，其中“基 本工资”部分只和当月出勤情况挂钩，“考核工资”部分则和 当月部门考核挂钩。 1.2工龄工资：和员工于本企业工作年限挂钩，壹律从本 公司注册成立的法定时间—2002年起计算，详见本文第二部 分——2.2 《工龄工资调整实施方案》（2007年3月颁）。 1.3全勤奖：30元/月，每月分上半月、下半月2期考核， 原则上当期内缺勤半天及之上不享受当期全勤奖，各部门可 于此框架内自行制定实施细则。 1.4学历和职称津贴：大专之上学历、未担任中层副职之 上管理职务者享受此项津贴。详见本文第二部分——2.3《学 历