大学能源与环境学院人才引进管理暂行办法.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 大学能源与环境学院人才引进管理暂行办法 为进一步提升大学能源与环境学院的教学、科研水平，加强师资队伍建设，吸引和培养高层次人才，制定本人才引进管理暂行办法。 一、指导思想 以质量为核心，以人才为支撑，突出学科特色，采取多种手段，吸引和引进人才，优化师资力量结构，提升教学、科研水平。 二、人才引进条件 1、具有博士学位； 2、能够独立负责本学科大类、二级学科或教学定向专业课程的教学和研究工作； 3、具有较高的学术水平和发展潜力； 4、有德才兼备的品质和敬业精神。 三、引进方式 1、面向全球招聘。大学能源与环境学院广泛宣传本学院的学科方向和人才引进政策，积极开展招聘工作，征集符合条件的人才，以面试会和专家评审为主要方式，选聘合适的人才； 2、申请引进。本学院将招聘信息发布到各大高校和研究机构，接受主动申请人才的简历和材料，同时，学院也鼓励对本学院有特别研究兴趣的人才向学院提出申请。 四、聘任程序 1、综合评审。学院人才引进评审工作组根据申请人的条件、业绩和考核情况，进行全面评审； 2、面试。经全面评审后，学院将组织面试环节，选择合适的人才； 3、报批程序。通过面试环节合适人员后，将其信息与拟聘职位情况报送学院领导审批。 五、聘任资格和条件 1、普通教授和特聘教授 （1）应聘者应具有博士学位，在本领域内有较高的学术水平和造诣，能独立负责本学科相关的教学和研