劳动合同签定解析.pptxVIP

劳动合同签定解析;一、合同签订根底知识;合同类型;关于未成年工的介定;劳动合同的种类;工时的种类;?关于贯彻执行中华人民共和国劳动法假设干问题的意见?规定：“在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。〞 1、所谓“实习生〞应为“在校学生〞：即全日制院校在读生，函授等不属于“在校学生〞。 2、实习生与用人单位不形成劳动关系 ，不受劳动法等相关法律法规调整，不需缴纳社保、无须遵循最低工资标准，属于劳务关系。;关于试用期的问题;劳动合同的订立;案例－1李某3月10日进入某电子企业任操作工工作，同年5月底李某觉得不适应该工作提出离任，企业未与其签订劳动合同，李某离任后要求企业支付3月、4月、5月3个月的双倍工资。;案例-2劳动者入职后一个月内签订劳动合同并不违法，但在劳动者入职15天左右发现劳动者不符合录用要求而辞退〔未签合同〕是否需要向劳动者支付经济补偿金？ ;劳动合同订立本卷须知;劳动合同订立本卷须知;劳动合同的生效;劳动合同的变更;2、依法调岗 根据?劳动合同法?第四十条第二款规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位……〞。那么在劳动者“不能胜任工作〞的情况下，用人单位有权对其进展调岗。 企业可通过制定劳动规章制度等标准性文件明确“不能胜任工作〞的情形，依法对员工进展调岗。;〔二〕、公司内调岗问题：;劳动合同解除和终止