南开17秋学期《人员招聘与测评》在线作业【满分答案】.docxVIP

南开17秋学期《人员招聘与测评》在线作业【满分答案】 1. 人员招聘中的目标职位是指将要招聘或选拔的人才预备安置在哪个职位上。 2. 评价中心从测验的开发到对评委的选择、培训，保证的评价中心的结果不会因评委的不同而出现截然相反的差异，这体现了评价技术的公平客观优越性。 3. 人员招聘中技术性最强的环节是筛选。 4. 企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的Right people。 5. 公文筐测验的时间一般约为2小时。 6. 利用评价中心进行测评的首要工作是明确测评目的。 7. 目的在于重点考察求职者的应变能力、人际交往能力的面试类型是压力面试。