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人力资源各项工作流程规定 人力资源各项工作流程规定 试用期入职流程说明 1. 建档：员工简历、健康陈述表、制度确认表、身 份证原件或户口原件和复印件 1 份（二代身份证需要提交反、正面复 印件），两寸免冠近照 1 张，学历证明、技术职称的原件和复印件 1 份；签订合同{劳动合同书}、二表{制度确认表、健康陈述表}、一册{员 工手册} ；b.看一信{公司欢迎信} ； 2. 体检：到卫生防疫部门体检并取得《健康证》方 可办理入职手续。（员工工作满一年后健康证费用由公司报销，未能 工作满一年者，该费用将从工资中扣除，证书归本人所有；如体检不 合格者，费用自理，不予录用。） 3. 岗前培训：接受两天全职脱岗岗前培训，并接受 相关考核达到合格方可进入实际工作试用；（见附件2） 4. 档案复核：分店人事操作携带入职员工档案到公 司人事助理处办理复核、确认，发放上岗通知单； 5. 工具：表格参考附件 5 《人力资源部各类表格模板》 １）《员工简历》２）《健康陈述表》３）《制度确认表》４ 《身份证复印件