退休返聘医师管理制度.pdfVIP

　　在⽇常⽣活和⼯作中，制度在⽣活中的使⽤越来越⼴泛，制度是指在特定社会范围内统⼀的 调节⼈与⼈之间社会关系的 ⼀系列习惯 道德 法律 （包括宪法和各种具体法规） 戒律 规章 （包括政府制定的条例）等的总和它由社会认可的⾮正式 约束 国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么制度的格式，你掌握了吗？下⾯是店铺精⼼整理的退休返聘医师管 理制度，欢迎⼤家分享。 　　　　退退休休返返聘聘医医师师管管理理制制度度1 　　为了充分发挥我院 （离）退休⼈员的专业技术优势，调动 （离）退休⼈员参与医院发展建设的积极性，规范医院对 （离） 退休⼈员的返聘管理⼯作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本办法。 　　⼀ 返聘条件 　　1 科室或医院⼯作需要，退休后暂⽆合适接替⼈员的岗位，本⼈同意返聘者。 　　2 本⼈⾃愿，⾝体健康，适合在原岗位继续⼯作，且能保证⼯作时间 　　3 具备相应专业技术职务，业务能⼒扎实，能独⽴胜任应聘岗位⼯作。 　　4 ⼀般要求副主任医师以上职称，特定岗位可放宽⾄主治医师。 　　5 因科室发展需要的特殊⼈员。 　　⼆ 返聘⼈员待遇 　　1 返聘⼯资：所有⼈员享受正常退休的全部待遇，另外副主任医师按退休时⼯资的40% 其他⼈员每⽉500元的标准发 放返聘底薪。 　　2 绩效⼯资：根据返聘⼈员⼯作量及岗位贡献，经医院审核后由所在科内发放； 　　3 相关福利待遇参照所在科室的在职职⼯标准执⾏。 　　三 职责与要求 　　1 退休⼈员返聘期间，医院不安排其任何⾏政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升； 　　2 返聘⼈员与在编职⼯同样履⾏岗位职责，⾃觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室⼯作安排，认真履⾏⼯作职 责，严防差错，杜绝事故； 　　3 返聘⼈员到外出会诊，要按照医务科有关规定办理⼿续，不得⾃⾏联系外出； 　　4 严格遵守职业道德和⾏风建设相关规定； 　　四 返聘 续聘 　　1 ⾸先根据科室⼯作岗位需要，经返聘⼈员同意，并由返聘⼈员写出书⾯申请，科室负责⼈签署意见，报分管院长并经 院长办公会议 　　集体研究同意，⽅可办理返聘⼿续。 　　2 经批准返聘⼈员，由医院与其签定聘⽤协议，明确聘期中的任务和要求。返聘实⾏聘期制，按期聘⽤，到期⾃动终 ⽌。返聘协议⼀年⼀签。 　　3 根据科室需求以及返聘者的⼯作 ⾝体等状况，每年由院长办公会议讨论，以决定是否返聘和续聘。 　　五 解聘条件 　　1 返聘期满，即⾏终⽌聘⽤。 　　2 经双⽅协商⼀致，即可解除聘⽤。 　　3 双⽅任何⼀⽅提前30 ⽇以书⾯形式通知对⽅，即可解除聘⽤协议。 　　4 返聘⼈员有下列情形之⼀的，医院可以⽴即解聘： 　　 （1）不符合医院的返聘条件和要求的； 　　 （2）不能胜任医院安排的⼯作的，或经考核不合格的； 　　 （3）严重失职 营私舞弊，给医院利益造成重⼤损害的； 　　 （4）被依法追究刑事责任的； 　　 （5）向医院隐瞒重⼤疾病史及其他重要信息的； 　　 （6）因⾝体原因或其他原因⽽⽆法履⾏岗位职责，或有违法违纪⾏为的； 　　 （7） 违反医院规定在外单位兼职。 　　六 相关规定 　　1 双⽅若单⽅⾯解除本聘⽤，需提前⼀⽉通知对⽅。如不履⾏提前⼀个⽉通知的义务，则需向对⽅赔偿违约⾦计⼀个⽉ 薪酬。 　　2 正常终⽌或解除本协议的，双⽅互不⽀付违约⾦及任何补偿⾦。 　　3 聘⽤期间，返聘⼈员患病或⾮因公负伤，医疗费⽤由返聘⼈员⾃理，医疗期内，医院按照医院考勤制度发放⼯资。 　　七 本办法⾃公布之⽇起执⾏，过去有关返聘⼈员的规定与本办法不⼀致的，以本办法为准。 　　　　退退休休返返聘聘医医师师管管理理制制度度2 　　返聘系指我院有关部门因⼯作需要，经批准聘⽤已正式办理了退休⼿续的本院退休⼈员继续⼯作。根据我院的实际情况， 现阶段我院返聘的`重点医疗 医技岗位，护理 ⾏政岗位的退休⼈员⼀般不予返聘，后勤⼈员⼀律不予返聘。 　　⼀ 返聘条件 　　1 科室或医院⼯作需要，退休后暂⽆合适接替⼈员的岗位需要，本⼈同意返聘。 　　2 ⾝体健康，适合在原岗位继续⼯作，且能坚持正常⼯作。 　　3 具备副⾼级 （西医临床），中级 （中医 中西医结合）以上专业技术职务，业务能⼒扎实，能独⽴操作业务相关的仪 器设备，胜任应聘岗位⼯作。在退休前原岗位任职期间，⽆重⼤差错记录，未发⽣重⼤责任性医疗纠纷或医疗事故。 　　4 能坚持全⽇正常⼯作。担任副主任医师以上职务者，确因⼯作需要，但⾝体等原因不能坚持全⽇⼯作，由科室提出申 请，报⼈事科，由⼈事科报院班⼦会批准