2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案.docxVIP

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案 单选题（共200题） 1、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。 A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系 【答案】 A 2、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。 A.校园招募 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐 【答案】 D 3、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（　　）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。 A.10日 B.15日 C.5日 D.20日 【答案】 B 4、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。 A.能力薪酬制 B.组合薪酬制 C.工作薪酬制 D.绩效薪酬制 【答案】 D 5、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。 A.培训需求 B.课程设计 C.受训人员 D.应用效果 【答案】 C 6、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。 A.劳动法规 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 【答案】 D 7、()不属于劳动关系法。 A.促进就业法 B.集体合同法 C.劳动合同法 D.劳动争议处理法 【答案】 A 8、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。