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房地产销售部员工月考核表 公司 姓名 职务 考核日期 项目及案别 考核说明 分数 销 售 补足 个人 签约 退户 参与个案 销售 户 能力 数 （40） 金额 优：有强烈责任感，认识本身工作的重要性，适时完成工作131 优：有强烈责任感，认识本身工作的重要性，适时完成工作 13 1 15 4 上：富有责任感，认识本身工作职责，完成指派的工作 10 1 12 1 中：有责任感，贯彻命令与工作努力程度尚称良好 8 8 9 . 5 下：责任感稍差，常不能贯彻指示命令，时有逃避责任之事 6.5 7 7. 5 劣：无责任感，时常半途而废，掩饰虚报，不能放心交办工作 5 5 6 . 5 优：工作认真，态度诚恳，操行与品德堪为他人之模范 9 9 10 . 5 上：工作认真，态度朴实、稳健，有礼貌，能受他人之尊敬 7.5 8 8. 5 中：态度、品行良好，能获得他人的好感 6 6 7 . 5 下：态度、品行、守法观念稍差，须时加督导 4.5 5 5. 5 劣：守法观念淡薄，徇私误事，态度、品行稍差 3 3 4 . 5 优：有极丰富的学识和技能，了解经营状况，能充分发挥作用， 9 9 10 圆满完成工作 . 5 上：有丰富的学识和技能，了解状况，完成本职工作 7.5 8 8. 5 中：知识和技能均为一般水准，尚能完成本职工作 6.5 7 7. 5 下：知识和技能稍感不足，执行职务须详细指示 4.5 5 5. 5 劣：知识和技能稍不足，影响日常工作之运行 3 3 4 . 5 优：绝对能服从指示命令，自动与人协调，人群关系甚为圆滑 9 9 10 . 5 上：能服从指示命令，与人合作，人群关系良好 7.5 8 8. 5 中：服从性、协调性、人群关系良好 6 6 7 . 5 下：服从性、协调性，不协助他人，人群关系稍差 4.5 5 5. 5 事项 指 完 成 达成 工 作 责 （15） 任 及 贯 彻 指 示 命 令 的努 力 程度 品德考核 （10） 指 其 工 作 态 度 规律、时间观念、成 本 概念 、 修养、礼貌等 知识技能  指 完 成 （10） 职 务 的 基 本 知 识、专门知 识 及对 经 营状 态 的认 识 程度 与人 协调情 指 对 上 形 级 的 服 （10） 从，与同 事 的 协调 及 协助 他 人的程度。 劣：不听从指示命令，我行我素，缺乏合作精神，人群关系差 劣：不听从指示命令，我行我素，缺乏合作精神，人群关系差 3 3 4 . 5 6．出勤 考核 上班 天数 事假 病假 旷职 迟到 加班 休假 其他 总 分 总评