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共享知识 分享快乐 人事工作体系 人事行政管理是各级经理的最重要的工作之一，更是总经理的首要工作之一。但是由于总经 理在时间、精力、职业知识上的不充分，从而衍生出人事行政管理中心代行一部分总经理的管理 职责。所以，人事行政经理就是总经理管理的一只手，要依据总经理管理的策略行动，时刻站在 公司的立场上思考问题。 人事行政部门是企业的一个核心部门，主要工作是进行公司规范化、职业化建设，是公司领 导职能的延伸与具体实施、执行、监督部门，也是公司各个部门沟通的桥梁，人事行政部门能否 高效、健康运转，是关系到公司经营目标能否实现的关键，而人事行政经理作为部门的负责人， 必然对其综合素质、办事能力有全方位的要求。 下面我结合面谈中了解的企业近期发展 目标、管理上提出的要求及人事行政部基本架构，结 合自身对于人事行政工作的了解，分三部分从初到岗、阶段性工作开展（人力资源管理部分、行 政管理部分）进行工作规划，由于我对公司具体运作流程不甚了解，其中必然有许多不足之处， 请公司领导多多指教。 人事行政经理的职责，可以用“两个一”来概括，即：创造一种环境，使员工能够自觉高效 地完成工作任务；塑造一支队伍，为企业经营提供最好的人力资源保障。所谓创造一种环境，就 是要通过规章制度