浅析中国传统文化对企业人力资源管理的影响.pdfVIP

浅析中国传统文化对企业人力资源管理的 影响 摘要 中国传统文化产生于过去，贯穿于历史长流影响到现在，并能延续到未来。中 国传统文化以儒家思想为主，其他诸子百家为辅的一种人伦文化。其讲究天人 合一的思想境界，注重以人为本，其对管理上讲 “礼治”、 “德治”、 “人治 ”。在培养、选拔、使用、激励人才方面，中国传统文化有着独具特色的用人 之道。本文将探讨如何汲取中国优秀传统文化之精华融入现代企业管理中，促 使企业人力资源管理得到升华。 关键词 儒家 传统文化 人力资源 Summary Chinese traditional culture to produce in the past, a long stream of influence throughout history to the present, and can continue into the future. Chinese traditional culture of Confucianism-based, supplemented by a person other pillars hundreds ethical culture. Its attention to the ideological realm of Heaven, a people-centered focus, in terms of their management, Reiji, virtue, rule of man. In cultivation, selection, use, encourage talent, Chinese traditional culture has a unique use of personnel. This article will discuss how to learn the essence of Chinese excellent traditional culture into modern enterprise management, to promote human resource management has been sublimated. Keywords Confucianism Traditional Culture Human Resources 2111111 1 目录 引言5 一、中国传统文化的特色5 二、传统文化与人力资源管理的关联6 （一）中国传统文化—— “忠义孝仁”6 1. “忠”6 2. “义”6 3. “孝”7 4. “仁”7 （二）什么是人力资源管理7 1、人力资源规划8 2、招聘与配置8 3、培训与开发8 4、绩效管理8 5、薪酬福利管理8 6、劳动关系管理8 三、人力资源的管理离不开对传统文化的理解与把握 8 四、中国传统文化对人力资源管理的作用9 （一）人才选拔标准9 （二）企业人力资源管理与传统文化的融合9 五、中国传统思想对企业人力资源管理的影响10 （一）中国传统思想对企业人力资源管理上积极影响10 1、以人为本理念10 2、刚健有为理念10 3、中和尚礼理念11 （二）中国传统文化对企业人力资源管理的消极影响11 1.平均主义思想 11 2.人治高于法治思想 11 3.重传统轻创新思想 12 （三）在中国传统文化影响下人力资源管理策略调整12 2111111 1 总结12 参考文献 13 引言 在经济飞速发