浅析员工心理健康管理.pdfVIP

目录 摘要1 一、绪论2 1.企业员工心理健康问题越来越显著2 2. 企业员工心理健康管理的重要性2 3．国内外对员工心理健康的研究2 4 ．本论文概况3 二、相关理论基础 5 1. 什么是员工心理健康？5 2. 员工心理健康标准 5 3. 员工存在心理问题的表现5 4. 员工心理问题产生的原因6 4.1 工作坏境产生的紧张感 6 4.2 本职工作压力产生的紧张感6 4.3 工作当中的种种不顺导致职业枯竭而产生的心理不健康6 4.4 职业中因人际关系产生的焦虑7 4.5 外界环境产生的危机感 7 三、案例分析8 1. 例举一个员工心理健康调查8 2. 该单位的管理培训体系9 3．从调查中发现造成企业员工心理问题的原因9 4 ．怎样有效的避免这些心理问题的出现10 四、调节员工心理健康的建议和对策12 1．优化工作环境，加强企业基础设施建设12 2．重视心理辅导，加强人际沟通12 3．设立专门的心理辅导机构，建立员工心理档案，加强心理健康宣传和疏 导12 4 ．强化应激能力培养，提升员工心理素质13 5．强化员工技能培训，提升员工心理素质13 6．采用多样化激励制13 五、结论15 主要参考文献 16 摘要 众所周知，由于当前社会竞争日益加剧，人们普遍感觉身负沉重压力，况且 随着各种社会矛盾的集中凸显，有专家断言，当前社会正进入一个“全民焦虑” 的时代。心理出现问题正成为社会普遍性问题。但是，由于长期以来对于心理保 健的重视不够，目前全社会对于精神类疾病的认识还相当浅显，以致于有些人即 便发现自己心理方面已经出现问题，也没有及时发现并且治疗，以至于造成更大 的问题。在企业中这些问题也根深蒂固的存在着。员工作为企业发展的核心，心 理健康问题更应该受到关注。因此，我这篇论文的目的是研究员工的心理健康问 题，有助于人力资源部对员工的心理问题有更深入的了解。 关键词：企业员工 心理健康 原因 解决方法 1 一、绪论 1.企业员工心理健康问题越来越显著 随着我国经济、文化的发展，竞争日益激烈，全体社会成员都面临着巨大 的社会压力。而作为重要经济实体的企业里，员工面临的压力也越来越重，心理 问题也越来越突出。员工的心理问题极大地影响着企业的绩效及个人的身心健康。 而在此重压下，很多员工不知该如何调节，以至于酿成大祸。很多员工承受不了 巨大的压力, 严重者选择轻生, 轻者身体心理造成严重的创伤, 对今后的生活带 来很大不便。长此以往, 对企业,、社会、 个人都会造成难以磨灭的影响。因此， 企业应注重员工的心理问题，发现产生这些问题的原因，消除导致心理问题的因 素，促进员工心理健康，降低管理成本，提升企业文化，提高企业绩效。 2. 企业员工心理健康管理的重要性 企业员工心理健康管理之所以重要，是因为提升员工心理管理可以促进员 工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等等。一个有效的企 业员工心理健康管理体系可以为企业带来无穷的效益。首先，可以减少人才流失， 实施员工心理健康管理的企业能使员工感受到企业对他们的关心，使员工更有归 属感和工作热情，能吸引更多的优秀员工；由此降低重大人力资源风险，保护企 业的核心资源；其次，提高劳动生产率。通过员工心理健康管理的实施，使员工 心理状态处于最佳水平，身心更健康，精力更充沛。由此提高企业的劳动生产率， 增强企业的核心竞争力；再次，预防危机事件发生。通过员工心理健康管理的实 施，对员工的压力水平进行即时性监控，并推荐适当的指导建议，促进员工随时 调整身心状态，预防员工心理危机事件的发生