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来自中国最大的资料库下载 来自中国最大的资料库下载 第二十二章 宏观人力资源开发管理战略 主讲：郭淑英教授 2006-8-18 第一页，共三十四页。 学习目的和要求 了解对人力资源开发与战略管理的基本分析，掌握战略范畴、人力资源开发与管理战略的地位、影响因素及在我国的演变历程等内容，并进一步掌握人力资源开发与管理的战略内容，包括在我国实施人力资源数量均衡战略、人力资源质量提高战略、人力资源就业战略、人力资源市场化战略和人才战略。 内容要点 第二页，共三十四页。 第一节 人力资源开发管理战略基本分析 一、战略的基本内容 “战略”一词包括以下含义： （1）战略是对一事物总体全局性的宏观把握； （2）战略的选择和实施，是对一事物长期发展的引导和调节，或者是对一事物未来状态的设计与干预； （3）战略是对一事物基本要素、重要方面、主要部分与高层次问题的调节； 第三页，共三十四页。 战略的基本内容 （4）战略对事物的一般因素、次要方面和低层次问题有决定性的作用； （5）战略要有一定的发展方向和目标，甚至是数量指标； （6）战略要求有一定的技术手段加以保证，即要有与总目标适应的方针、政