员工入职档案表.docxVIP

职工入职档案表 姓 名 性 别 身高 血型 民 族 出生日期 体重 籍贯 照 最高学历 专 业 政治 婚姻状况 相貌 片 户籍地点 身份证号码 现居住地点 手机 QQ 紧迫联系人姓名 紧迫联系人电话 特长爱好 计算机应用能力 教 起止时间 学校名称 专业 学历 学位/备注 育 背 景 职业资格证书 职称 起止时间 工作单位 职务 月薪 是否已排除劳动关系 工 作 经 历 姓名 关系 年纪 工作单位 职务 联系电话 家 庭 成 员 以何种方式 □1.直策应聘□2.离职返聘□3.熟人介绍（介绍人姓名： ） 入 进入公司 职 入职部门 部门职务 情 入职日期 填表日期 况 录 人事负责人建议 署名 日期 用 意 见 总经理建议 署名 日期 精品文库 职工入职须知： 一、入职职工须向公司人力资源部提供最高学历证书原件和复印件一份、身份证原件和复印件各一份、一寸免冠照片2张。 二、新职工入职后，先培训后上岗。 培训期间提供带薪培训，培训期间是公司为职工提供的免费学习时机，不收取培训费用。培训期间培训导师会根据工作内容， 进行系统的课程培训，根据个人能力不同设有7-15天的培训期，新职工培训期间自动离职，不予发下班资，七天内公司考 核不经过则无薪解雇。 公司及各部门组织的培训，受训职工必须全程参加，并做好纪录，不得无故缺席、迟到、早退，对违犯培训规定和要求的员 工，公司将视情节轻重进行处分。 三、试用期及试用期间有关待遇 （1）职工自入职之日起试用期为3个月。 （2）其他职工的试用期原则上为1-3个月，公司可根据职工的详细表现，作相应的提早或推后调整。 （3）所有新入职职工试用期为七天，工作未满20天以上公司不予职工发下班资。 四、职工考勤管理 1、除法定假日或因公出差及因故请假外，职工应按规准时间上下班，不得旷工、迟到或早退。因病假不能来上班者应 通知主管，说明病情以及病假时间，否则以旷工办理。过后销假必须凭医院病历补交假条，否则视为旷工 2、职工上下班须按规准时间打卡，若忘记打卡须在24小时内填写未打卡申请单，经部门负责人署名方可生效，每个月忘 记打卡6次以上视为请假一天。 冬季工作时间：上午：8:30--12:00下午：13:30--17:30 打卡时间段：上午8:30以前--下午：17：30之后 夏季工作时间：上午：8:30--12:00下午：14:00--18:00 打卡时间段：上午8:30以前--下午：18：00之后 3、职工已打卡上班后，不能因个人私事出门（请假除外），违者视为旷工。 4、经理级及以上人员上班期间出门须经总经理同意方可批准，否则按旷工办理。 5、职工的约访出门需填写业务出门单，约访完成后交回。 五、职工福利 职工入职半年并转正后公司赐予签署《劳动合同》并缴纳社保。 六、迟到、早退及旷工 1、职工必须按规准时间上下班，工作开始后刷卡者为迟到，工作时间终止前20分钟内下班者为早退。迟到或早退，处 罚1元/分钟。迟到或早退超过20分钟时，按旷工半天办理。 2、属于下列情况的，按旷工办理： 1）未经批准，私自不来上班或假期满后未经批准，不准时上班者； 2）拒不接受领导分派工作或私自走开岗位者。 3、旷工处分 （1）职工旷工半天扣当天薪水并罚款50元，旷工一天扣三天罚款100元； （2）连续旷工三天或一年中累计旷工七天以上者，解雇办理；（3）自动离职者薪水不予结算。 七、离职、解雇 1）职工离职需提早15天提成离职申请，部门经理同意后填写（离职申请单）走正常离职程序，工作、物品交接清楚，未按离职程序走的职工算自离公司不予发下班资。（备注：离职针对做满一个月的职工） 2）权限：解雇工作由人力资源部负责，其他部门没有权限对职工进行劝退。属下述情况之一的职工，公司可予以解雇： 严重违犯劳动合同和规章制度，给公司造成损失者； 职工违犯公司有关规定，给公司造成严重损失，公司除要求其全额补偿损失外，将对其做出违纪解雇决定。 八、公司休假与请假 1、公司假期分为事假和病假、婚假、丧假。请假时间的最小单位为2小时；最长时间为15天。凡属故弄玄虚办理的病假或 医疗期等非事假，一经查实，按旷工办理。公司职工因私事、因病或特别休假需请假时，应执行请、销假手续。 2、特别休假：关于职工的婚丧喜庆和碰到不可抗力的灾害予以特别休假（婚假、产假、丧假及其他）。 病假：病假分为带薪病假和无薪病假两类。转正后的职工凭正规医院开立的请假条每个月可享受1天的带薪病假，必须按规 2 精品文库 定执行请假手续，过后须提供医院证明。无法提供医院证明（医师个人证明不予认定），得以旷工论处 事假：职工因私事向其主管请给事假，需按规定预先批准，公司根据经营需要，有权不予准假。事假期间不给薪水。 九、薪水结算、发放 （1）职工离职公司在下月15号把本月薪水结算转账至银