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事业单位干部任用条例 第一章总则 第一条为适应事业单位干部人事制度改革，建立科学规 范的领导干部选拔任用工作制度，推进干部工作的科学化、 民主化、制度化，促进优秀人才脱颖而出，根据《党政领导 干部选拔任用工作条例》以及《咸阳市事业单位岗位设置管 理实施意见 (试行)》有关规定，结合我市实际，制定本办法。 第二条选拔任用事业单位领导干部，必须坚持下列原则: (一)党管干部原则; (二)任人唯贤、德才兼备原则; (三)群众公认、注重实绩原则; (四)公开、平等、竞争、择优原则; (五)民主集中制原则; (六)依法办事原则。 第三条本办法适用于选拔任用非参照公务员管理的市 属事业单位科级以上领导干部，包括市属科级事业单位领导 成员和市属副县级以上事业单位领导成员以及内设机构管 理岗位的科级领导干部。 选拔任用实行企业化管理的事业单位领导干部不适用 本办法。 第四条按照干部管理权限，在市委领导下，市委组织部 代市委履行县级领导干部选拔任用职责;市级有关部门党委 (党组)或市属县级事业单位党组织履行科级领导干部选拔 - 1 - 任用职责。 第二章选拔任用条件 第五条市属事业单位领导干部应当具备下列基本条件： (一)具有履行职责所需要的政策理论水平，认真实践 “三个代表”重要思想和科学发展观，努力运用马克思主义 的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲 政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。 (二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定 信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持解放 思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能 够把党的方针、政策与本单位的实际相结合，创造性地开展 工作，求真务实，工作实绩突出。 (三)有较强的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领 导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 (四)正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁， 以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受党和群众的 批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。 (五)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局 观念，善于集中正确意见，团结同志，群众基础好。 第六条选拔任用市属事业单位领导职务的，应当具备下 列资格： (一)提任副科级的，应当在九级职员岗位上工作 3 年以 上;提任正科级的，应当在副科级领导 岗位工作 3 年以上;提 任副县级的，应当在正科级领导 岗位工作 3 年以上;提任正 - 2 -