技能性人才开发实践中的几个问题.pptVIP

澳门腾飞的人才开发战略思考 北京大学人力资源开发与管理研究中心 萧鸣政 2006年5月7日 第一页，共二十四页。 发言内容 澳门经济社会发展的特点分析 澳门经济社会发展与人才开发需求分析 澳门人才开发的战略思考 第二页，共二十四页。 澳门经济社会发展的特点分析 从总体看，澳门经济有如下几个不足: 地理条件先天不足. 对外具有极大的依赖性。 第三页，共二十四页。 澳门经济社会发展的特点分析 产业技术和管理水平低。 主要以中小型工厂为主，大型工厂少，规模小，分散经营。 因此，特首何厚铧指出，澳门经济结构单一、局部兴旺与中小企业经营困难落差比较明显。 第四页，共二十四页。 澳门经济社会发展的特点分析 投资环境欠完善。 缺乏资本市场。 第五页，共二十四页。 澳门经济社会发展的特点分析 人力资源情况: 人力资源数量不足.根據2005年调查发现,澳各行業的職位空缺已超過25,000個。 基础不够.澳門的出生率正在急劇下降，出生率從1995年的千分之14.4，急降至2004年的千分之7.2；自然增長率亦從1995年的百分之1.1，急降至2004年的百分之0.4。清楚顯示，澳門已進入了“老年型地區”的行列，而且老年人口不斷上升. 质量偏低，文化素质较差。 第六页，共二十四页。 澳门经济社会发展的特点分析 教育不够规范. (1)多元化办学。 (2)多种学制。 (3)多种学年课程 被奴驭性文化。 第七页，共二十四页。 澳门经济社会发展的特点分析 但是澳门也有自己的一些优势。 澳门交通三字经：短、快、小  第八页，共二十四页。 澳门经济社会发展的特点分析 澳门地理位置优越。 澳门实行自由港和不干预政策。 澳门的生产经营成本相对低廉。 澳门社会经济环境比较稳定。 第九页，共二十四页。 目前澳门缺什么样的人才呢？ 目前澳门的经济社会发展需要大量的人才支持。所需要的人才，不是一般人才，缺乏的是经济发展的领军式核心人才 这些核心人才中，包括博彩业深度开发人才 旅游业项目开发人才 市场开发人才 资金引进与管理人才 公共部门领导人才 第十页，共二十四页。 目前澳门缺什么样的人才呢？ 在公共管理实践中，目前高层管理缺具有前瞻性的管理战略与科学的管理政策 中层管理缺乏有效的管理机制与执行力强的管理人才 基层管理缺乏充分的资金与技术人才 因此，澳门想腾飞，人才开发要先行。 第十一页，共二十四页。 经济社会发展人才开发先行案例 德国与日本的发展 新加坡与韩国的发展 香港与台湾的发展 第十二页，共二十四页。 澳门需要发展“交通经济”、 “娱乐经济”与“市场” 博彩业市场，旅游市场，物流市场,电子与纺织产品开发与交流市场。 政府职责:开辟市场,优化环境,做好服务,吸引投资 转变观念,提高素质,开发人才 第十三页，共二十四页。 “教育”经济发展战略与澳门人才开发 新加坡青苗人才工程。? 香港精英人才战略 第十四页，共二十四页。 和谐澳门建设需要人才开发 什么是和谐澳门？ 澳门人与澳门周围自然环境的和谐： 澳门人与澳门社会环境的和谐: 澳门人与非澳门人(外地与外区人)的和谐: 现代澳门人与未来澳门人的和谐: 第十五页，共二十四页。 人与人，人与事的和谐 人与社会的和谐 人与自然的和谐 人才开发 人才开发将给澳门带来以下四个和谐: 第十六页，共二十四页。 澳门人才开发的对策 特区政府主要应该体现四个“坚持与服务”： 一是坚持为人才培养服务 二是坚持为人才流动服务 三是坚持为人才凝聚服务 四是坚持为人才发展服务 积极培养国际化人才: 未来澳门的发展战略: 努力把澳门建立成为面向全球的知识经济创造中心与休闲中心。因此，必须加快培养一批思想素质好，具有世界眼光，通晓国际惯例与规则，熟练掌握外语，具备丰富的基础知识、先进的专业知识和较强的创新能力以及具有跨文化沟通能力的国际化人才。 第十七页，共二十四页。