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最新劳动合同的必备条款 如果劳动合同缺少必备条款，发生争议时，将不利于对劳动者合 法权益的保护。以下是为大家整理的劳动合同的必备条款，供大家参 考学习。 劳动合同的必备条款 1 劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容， 劳动合同的必备条款都是对于劳动者而言关系切身利益的内容。如果 劳动合同缺少必备条款，发生争议时，将不利于对劳动者合法权益的 保护。我国劳动法第十九条第一款规定： “劳动合同应当以书面形式 订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保 护和劳动条件;( 四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条 件;(七)违反劳动合同的责任。”本条在劳动法的基础上，删去了劳动 纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了 工作时间、工作地点及职业病危害防护等内容。如果有关必备条款没 有约定或者约定不明确的，按照本法第十八条的规定执行。 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。为了明 确用人单位一方的主体资格 ，确定劳动合同的当事人 ，劳动合同中必 须具备这一项内容。 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。为 了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格 ，确定劳动合同的当事人 ， 劳动合同中必须具备这一项内容。考虑到有的劳动者是外国公民 ，没 第 1 页 共 11 页 有我国的居民身份证，其他有效证件如护照也可以。 3.劳动合同期限。劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履 行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。劳动合同期限可分为固 定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。合同期限不明确 则无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，引发争 议。因此，一定要在劳动合同中加以明确双方签订的是何种期限的劳 动合同。 4.工作内容和工作地点。所谓工作内容，是指劳动法律关系所指 向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作 内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条 款之一，是建立劳动关系最为重要的因素。它是用人单位使用劳动者 的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的缘由。劳动合同 中的工作内容条款应当规定得明确、具体，便于遵照执行。工作地点 是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的 地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择 ， 劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，所以， 这也是劳动合同中必不可少的内容。 5.工作时间和休息休假。工作时间是指劳动时间在企业、事业、 机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负的工作任务的时间。一 般由法律规定劳动者在一定时间内(工作 日、工作周)应该完成的工作 任务，以保证最有效地利用工作时间，不断地提高工作效率。这里的 工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如是 8 小时工 第 2 页 共 11 页 作制还是 6 小时工作制，是日班还是夜班，是实行正常工时还是实行 不定时工作制，或者是综合计算工时制。在工作时间上的不同，对劳 动者的就业选择、劳动报酬等均有影响，因此成为劳动合同不可或缺 的内容。 休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不 必进行工作，而自行支配的时间。休息休假的权利是每个国家的公民 都应享受的权利。劳动法第三十八条规定： “用人单位应当保证劳动 者每周至：少休息一日。”休息休假的巨体时间根据劳动者的工作地 点、工作种类、工作性质和工龄短等各有不同，用人单位与劳动者在 约定休息休假事项时应当遵守劳动法及相关法律法规的规定。 6.劳动报酬。劳动报酬是指劳动者与用人单位确定劳动关系后， 因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物 质文化生活需要的主要来源 ，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。 因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬条款主要包 括以下几个方面 ：(1)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(2)工 资支付办法;(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;(4) 工资调整办法;(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇;(6)特殊情况下 职工工资(生活费)支付办法;(7)其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有 关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最